“用工荒”不准确 就业形势仍严峻

边城一刀

据新华社电　人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣昨日表示：“用工荒”的说法不准确，应该说是部分企业招工难，这说明我国经济正逐步恢复，但中国劳动力供大于求的总量矛盾依然存在，特别是结构性矛盾尤其突出，城镇就业形势依然严峻。

　　于法鸣说，部分地区和企业出现了招工难，是对去年就业困难时期的一种扭转，与去年大量农民工返乡失去就业岗位相比，当然是个好事情。

　　于法鸣认为招工难现象有很多复杂的因素，其中包括信息不对称，企业用工的信息和农民工外出务工的愿望对接不上;很多农民工特别是新生代的农民工缺乏技能，同企业岗位的要求对接不上。

　　他说，就传统来讲，农民工大量外出是在过了正月十五以后，因此，对人力资源市场的供求状况要在元宵节以后一段时间才能够全面深入进行分析。

　　于法鸣还说，今年我国劳动力的总供给量将超过2400万，但经济发展吸纳的就业人数仅仅能够达到一半，尤其是今年的高校毕业生已经达到了630万人，城镇的就业困难人员包括4050人员、“零就业”家庭、残疾人等就业还是相当困难，这些都表明中国劳动力供大于求的总量矛盾依然存在，城镇就业形势依然严峻。

　　他分析说，企业招工难现象在人力资源市场来说是个常态。从需求上来说，企业用工的需求在不断变化，随着产业升级和经济结构调整，对农民工的技能技术提出了新的要求;而农民工的技能培训仍滞后于岗位的变化，加上有些新生代农民工仍然缺乏技能，还需要提高择业和就业能力。

　　于法鸣还认为，新一代农民工已经有所不同。现在很多新生代农民工，特别是90后，他们更注重自身的发展，更意识到自己权益的保护，希望企业给他们提供更好的就业环境，政府也将给他们提供更好的职业技能培训的政策支持。

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　　现有管理模式难以适应90后

　　昨日举行的南方都市报民间智库东莞圆桌会议上，不少企业代表提出，企业现有的管理模式难以适应90后，企业必须转变本身的用人观念来适应现在的变化。

　　东莞市莲盈无纺科技有限公司总经理李金辉认为：现在制造业的发展并没减弱，用工甚至超过以前，第三产业发展迅猛也需要人，但人口增速慢了，现在的80后、90后都是家里的独苗或二孩，都是娇贵着养大的。家里也都有亲戚做老板或当官的，他们可选择的道路太多了。

　　东莞中心人才市场副总经理郝荣提醒：在中国社会工业化进程中，80、90后新一代的思维也必然不像60、70后一代，而企业本身的用人观念没有改变，永远把劳动力当成成本，没有提升到资本的层面，这也应该反思。法国华侨、东莞乐凯安吉皮具有限公司总经理刘道松认为要解决这个问题，公司对员工的认同和尊重要摆在首位。

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这是制度的结果，一方面民工荒，一方面就业困难，乍一看，真是好笑的事。