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讨论:客户是否接受综合计时工作制

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1#
发表于 2010-7-3 20:20:56 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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<p>今日在QQ里面一网友问我,ICTI和其他COC验厂是否接受综合计时制的工资支付方式。</p><p>如题:企业申请了半年综合计时工作制,有时周日有上班,但是总工时没有超过申请的工时,期间休息日上班,大家讨论下:</p><p>1、休息日上班企业是否要支付2倍的加班费。</p><p>2、客户验厂或ICTI是否接受企业不支付2倍加班费。</p>
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2#
发表于 2010-7-5 11:51:05 | 只看该作者
<p>接受综合计时的客户就会接受不支付2倍加班费,但现在有很多客户不接受的,不知道有没有网友分享下。</p>
3#
发表于 2010-7-5 14:22:57 | 只看该作者
<p>企业申请了半年综合计时工作制,有时周日有上班,但是总工时没有超过申请的工时,期间休息日上班.</p><p>ICTI不接受。</p><p>部分客户验厂接受。</p>
4#
发表于 2010-7-7 08:04:03 | 只看该作者
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>rongyuan_123</i>在2010-07-03 20:20:56的发言:</b><br /><p>今日在QQ里面一网友问我,ICTI和其他COC验厂是否接受综合计时制的工资支付方式。</p><p>如题:企业申请了半年综合计时工作制,有时周日有上班,但是总工时没有超过申请的工时,期间休息日上班,大家讨论下:</p><p>1、休息日上班企业是否要支付2倍的加班费。</p><p>2、客户验厂或ICTI是否接受企业不支付2倍加班费。</p></div><p>个人意见如下: </p><p>1、综合计时对ICTI来说可有,可无。即便有综合计时批文,也必须遵守ICTI的要求,如每日总工时、每周总工时等。目前ICTI可以接受旺季工作13天后,必须休息一天(员工自愿),休息天工资按2倍支付,只要是控制在每总工时66内,每日总工时在12小时内等条件也是可以拿A级。 </p><p>2、客户COC验厂一般都接受综合计时批文(批文仅针对加班限制),通常客户验厂必须保证工作6天后,第七天必须休息。也就是说除非工厂是打破常规的周上班制度,如第1天至第5天上班,第6天有时上班,第7天休息,这种上班方式第6天必须支付2倍工资。</p>
5#
发表于 2010-7-7 09:33:05 | 只看该作者
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>arsing</i>在2010-07-07 08:04:03的发言:</b><br /><p>个人意见如下: </p><p>1、综合计时对ICTI来说可有,可无。即便有综合计时批文,也必须遵守ICTI的要求,如每日总工时、每周总工时等。目前ICTI可以接受旺季工作13天后,必须休息一天(员工自愿),休息天工资按2倍支付,只要是控制在每总工时66内,每日总工时在12小时内等条件也是可以拿A级。 </p><p>2、客户COC验厂一般都接受综合计时批文(批文仅针对加班限制),通常客户验厂必须保证工作6天后,第七天必须休息。也就是说除非工厂是打破常规的周上班制度,如第1天至第5天上班,第6天有时上班,第7天休息,这种上班方式第6天必须支付2倍工资。</p></div><p>支持!</p>
6#
发表于 2010-7-7 13:00:40 | 只看该作者
<p>arsing版主回复得很详尽,支持!</p>
7#
发表于 2010-7-7 20:44:04 | 只看该作者
<p>也支持一下!</p>
8#
发表于 2011-3-18 14:08:12 | 只看该作者
<p>难道我out了?</p><p>综合计算工时不是按年计算,但加班费用还是得按1.5,2,3倍支付的吗?</p><p>综合计算工时只是允许企业将年度可允许加班时数(36*12=432小时)提前预支使用,这样旺季的时候可多加些班,淡季就不加班!</p><p>在则,如果工厂在前几个月就用完了432小时,那么该综合计算工时就没用了。工厂还是落个超时加班。</p><p>谁给点意见?难道我一直都错了?!!!</p>
9#
发表于 2011-3-18 16:08:39 | 只看该作者
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>iluvlinda</i>在2011-03-18 14:08:12的发言:</b><br /><p>难道我out了?</p><p>综合计算工时不是按年计算,但加班费用还是得按1.5,2,3倍支付的吗?</p><p>综合计算工时只是允许企业将年度可允许加班时数(36*12=432小时)提前预支使用,这样旺季的时候可多加些班,淡季就不加班!</p><p>在则,如果工厂在前几个月就用完了432小时,那么该综合计算工时就没用了。工厂还是落个超时加班。</p><p>谁给点意见?难道我一直都错了?!!!</p></div><p>1,你的理解没错。</p><p>2,综合计时不一定按年计算,有的是半年,有的是季度,这个要根据企业的情况和当地管理部门的批复。</p><p>3,获批综合计时后,在综合计时周期内,七休一可以豁免、每天加班不超过3小时可以获免。除法定假日外,加班费仅需按1.5倍计算,不存在休息日加班的问题。</p><p>4,以年为周期综合计时,前几个月用完了432H,就不可再有任何的加班,否则就是超时了。</p><p>5,即使获批了综合计时,有些组织的社会责任审核仍然是不接受的,比如不接受休息日仅支付1.5倍工资,尽管它是符合中国的劳动法规的。比如ICTI是不接受的,因为ICTI认为,在中国大陆工作时间方面,工厂执行仍有难度。</p><p>6,有些组织是接受的,比如WRAP。</p><p>7,验厂,大部分接受只接受工作时间,至于工资计算,他们仍不认可休息日仅支付1.5倍的工资。</p><p>以上,供参考。</p>
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10#
发表于 2011-3-18 17:05:06 | 只看该作者
<p>5,即使获批了综合计时,有些组织的社会责任审核仍然是不接受的,比如不接受休息日仅支付1.5倍工资,尽管它是符合中国的劳动法规的。比如ICTI是不接受的,因为ICTI认为,在中国大陆工作时间方面,工厂执行仍有难度。</p><p>如休息日按1.5支付的话,那不就是违反了综合计算工时了吗?批复里明明写清楚了,周末加班按2倍计算。不理解为什么工厂会这么理解!!这难道就是所谓的滥用综合计算工时吗?</p><p>另外综合计算工时只是允许你累积不超432H;假如你没有批复,那工厂月顶多只能加班36H,超出审核员可以判定超时加班。</p><p>有批复时,当累计不超的时候,审核员应不能判定超时加班。(条件:工厂每周休息1天)</p><p>另外,我记得有些人按总工时计算的,那么和规的条件就放轻松了,避免有些工人难免会请假。</p><p>(365-11-4*2*12)*8H= 258*8=2064</p><p>2064H+432H=2496H</p><p>1年累积总工时不超2496就可以啦。 哇哈哈(但一般工厂必超)</p>
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