<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>iluvlinda</i>在2011-03-18 14:08:12的发言:</b><br /><p>难道我out了?</p><p>综合计算工时不是按年计算,但加班费用还是得按1.5,2,3倍支付的吗?</p><p>综合计算工时只是允许企业将年度可允许加班时数(36*12=432小时)提前预支使用,这样旺季的时候可多加些班,淡季就不加班!</p><p>在则,如果工厂在前几个月就用完了432小时,那么该综合计算工时就没用了。工厂还是落个超时加班。</p><p>谁给点意见?难道我一直都错了?!!!</p></div><p>1,你的理解没错。</p><p>2,综合计时不一定按年计算,有的是半年,有的是季度,这个要根据企业的情况和当地管理部门的批复。</p><p>3,获批综合计时后,在综合计时周期内,七休一可以豁免、每天加班不超过3小时可以获免。除法定假日外,加班费仅需按1.5倍计算,不存在休息日加班的问题。</p><p>4,以年为周期综合计时,前几个月用完了432H,就不可再有任何的加班,否则就是超时了。</p><p>5,即使获批了综合计时,有些组织的社会责任审核仍然是不接受的,比如不接受休息日仅支付1.5倍工资,尽管它是符合中国的劳动法规的。比如ICTI是不接受的,因为ICTI认为,在中国大陆工作时间方面,工厂执行仍有难度。</p><p>6,有些组织是接受的,比如WRAP。</p><p>7,验厂,大部分接受只接受工作时间,至于工资计算,他们仍不认可休息日仅支付1.5倍的工资。</p><p>以上,供参考。</p> [此帖子已经被作者于[lastedittime]1300436027[/lastedittime]编辑过] |