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本人建议增加一些比较特色的版块
工资工时版块
SA8000 BSCI都放在一块,感觉没有知识呀!
搞一些活动奖励啥的,话费充值
或其它奖励吸引会员
本人对论坛模块知识还一般般!
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SA兄应该看到,专业论坛的贴子人气始终上不太来,也缺乏有能力的版主来打理。
我们会逐步调整版块,吸纳更好的建议。但我认为,论坛能够带给大家的,应该不只是一点点话费能吸引过来的。我们希望能提供稳定的空间和广阔的讨论氛围,提供专业的引导和帮助。
一楼的,正解
论坛刚起步,方法可行性就要去实施.
没有精力去炒作,也不象有些论坛一样,每天安排工作人员顶几百上千的水贴。
希望能踏踏实实一步一步走下去,坚持做出自己的特色。
论坛不停地在改变,但版块的划分不能简单地为了划分而划分。
还是需要专业会员的积极参与。
任何一个论坛,起步都有可能是这几天个天天发贴,一个过程,一帮人很专,新会员刚入不专业至熟悉.
对起步的论坛灌水是难免毕竟需要人气指数.]
宣传光QQ群或其它也是一种不够的,通过与其它论坛链接关键字,SEO做好,贴吧,
樓主的正解!
但是,還是說說我對論壇的感覺吧(隨便說說,如有不對之處,樂意接受!“都是爲了論壇的明天,各抒己見!”):
1.信息資源無法滿足會員:一開始註冊會員的時候,我不是因為有需要才來下載的,是想多瞭解CSR的相關資料才進來的。但是在一段時間后,將論壇的資源都瀏覽過後,發現信息的更新比較慢,這樣就會在一定程度上比較難滿足會員的求知慾。
我認為:要改善這種狀況,在開始階段,是挺需要斑竹的管理力度的。
2.資料瀏覽沒有權限,很難帶動會員發言的積極性:在這裡,部分會員比較樂意無私地分享自己的資源,這樣在某種程度上,對因有需要才註冊的會員而言是一種幫助,也是一種依賴:我只需有需要的時候來看看是佛能幫到忙,平時不需要對這個論壇做出任何的付出或者關注。這樣的一種心態,也是論壇人氣/活躍度不高的原因。
我的觀點是:建議會員在發佈一些有價值的帖子時,最好稍微設置一下瀏覽的權限(比如發帖數不得少於10貼等)。從另一個側面調動新註冊會員的發言積極性。
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