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关于错峰用电调休的加班工资的探讨

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1#
发表于 2011-6-21 01:39:15 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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<p>现在一些工厂,包括我的一些客户工厂所处的地区,有错峰用电的现象。</p><p>此时为了正常生产,工厂首先想到的是和休息日调休。</p><p>但是工厂在咨询时,我又不得不告诫工厂:休息日正常上班时间之外的加班时段如需加班须支付双倍工资。</p><p>这时总会有工厂疑问,为什么?</p><p>错峰用电有的地区长达半年的时间,即然法律规定休息日可以安排调休,为什么加班时间不能调?法律依据何在?</p><p>其实这个问题,我一时也无法回答。</p><p>大家谈谈看法?</p><p>有无法律依据?还是ICTI的要求不切实际?</p>
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2#
发表于 2011-6-21 10:47:32 | 只看该作者
呃,这个话题曾几何时在哪里见过争论,是有些日子了。不是咱们这里吗?
3#
发表于 2011-6-21 19:31:56 | 只看该作者
对于这个问题的确有点纠结,可能是大家对劳动法理解的偏颇,ICTI有些规定让人费解,但是又不得不这样,保守的做法就是对调时只上8小时。
4#
发表于 2011-6-21 20:08:15 | 只看该作者
<p>劳动法并没有规定休息日必须是周六周日,可以自定义周几为休息日,但因为不是常年这样,所以,还是缺管了法律依据。</p><p>网上找到一则旧闻,供参考。</p><p>其中谈到:“因为错峰限电,今年开始每周都会突然停电,目前厂内共有4台发电机应付停电,但也不能保证整个工厂都运转。”“凸版印刷”人事部负责人梁女士表示,停电经常发生在周一,公司便让员工周末上班,周一补休,但8小时内按照正常工资支付,超过8小时付双倍加班费。梁女士认为,这次事件之所以发生,是因为厂方未和员工进行良好的沟通。 <br /><br /></p><p><a href="http://finance.ce.cn/law/home/wqxw/200709/04/t20070904_12574624.shtml">http://finance.ce.cn/law/home/wqxw/200709/04/t20070904_12574624.shtml</a></p>
5#
发表于 2011-6-21 22:27:57 | 只看该作者
<p>[em140]不知综合计算工时与劳动法规定的每周40小时,每天加班不超3小时等规定是否足够说服力!</p><p>一般来说,每周40小时,每天则8小时正常工作时间,加班则在3小时内,加上综合计算工时,只要工人在一周内未完成40小时的工作时间,都可以按正常出勤计算。</p><p>由此结论,但工人在一周(7天)内完成40小时后,第6天的属于双倍加班时间。</p><p>这是我个人的意见。</p>
6#
发表于 2011-6-21 22:30:14 | 只看该作者
<p>我就不懂了,调休为什么只能调8小时?</p>
7#
发表于 2011-6-21 22:36:17 | 只看该作者
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>边城一刀</i>在2011-06-21 22:30:14的发言:</b><br /><p>我就不懂了,调休为什么只能调8小时?</p></div><p>你别当它是调休,你把2个日期对调使用。 </p><p>调休貌似只能调8小时,因为你正常工作才8小时,加班怎么调休; </p><p>11小时调休,调8小时一天,3小时另外一天,就好接受一点。</p>
8#
发表于 2011-6-25 23:29:18 | 只看该作者
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>Johnz</i>在2011-06-21 22:36:17的发言:</b><br /><p>你别当它是调休,你把2个日期对调使用。 </p><p>调休貌似只能调8小时,因为你正常工作才8小时,加班怎么调休; </p><p>11小时调休,调8小时一天,3小时另外一天,就好接受一点。</p></div><p>要是能一调一天就好操作很多,工厂也好操作。 </p><p>不知这规定是谁定的?</p>
9#
发表于 2011-6-29 13:15:51 | 只看该作者
没办法,只能调8个小时。
10#
发表于 2011-7-4 14:21:42 | 只看该作者
<p>我也有点想不明白,调休的话,当然调的是24小时,为什么8小时外还是双倍工资?请高人来解答!</p>
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