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关于月薪制是否符合ICTI验厂要求

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1#
发表于 2011-9-5 08:57:21 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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<p>早上好!</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我司写字楼人员都采取月薪制,每周6天制,不论月大月小,上满每月应出勤天数,就拿固定工资;如有缺勤(无论周一至周五还是周六),计算工资如下:</p><p><font color="#1a94e6">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 工资=固定月薪-固定月薪/应出勤天数*请假天数</font></p><p><font color="#000000">注:劳动合同是签月薪制,八小时外加班,也是没有加班费,采用责任制。这种薪资方式符合ICTI验厂要求吗?</font></p><p><font color="#000000">多多指教。谢谢!</font></p>
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2#
发表于 2011-9-5 09:15:03 | 只看该作者
<p>相信很多厂的写字楼人员都是采用月薪制.</p><p>但你工资计算的结果不应小于:</p><p>工资=固定月薪-固定月薪/21.75*请假天数</p><p>当然,也可以直接采用:</p><p>工资=固定月薪-固定月薪/21.75*请假天数</p>
3#
发表于 2011-9-5 09:38:34 | 只看该作者
<p>八小时外加班,也是没有加班费,采用责任制.</p><p>这种情况不符合,一旦发现,即判定加班费未支付或支付不足。</p><p>曾经有工厂出现过类似问题,请引为为戒。</p><p>下图是一个工厂的审核报告。</p>[upload=png]forum/2011-09/1315186706656074.png[/upload]<br />
4#
发表于 2011-9-5 11:36:23 | 只看该作者
<p>加班不给加班费,肯定是不行滴。</p>
5#
发表于 2011-9-5 16:45:53 | 只看该作者
<p>不可以接受的。</p>
6#
发表于 2011-9-5 22:35:27 | 只看该作者
<p>斑竹们分析的很到位了</p>
7#
发表于 2011-9-7 09:49:16 | 只看该作者
<p>工资方案要调整啊。</p>
8#
发表于 2011-9-8 21:10:50 | 只看该作者
<font color="#0909f7">无论是日薪还是月薪,加班费都必须按劳动法的规定计发。</font>
9#
发表于 2011-10-16 09:10:24 | 只看该作者
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