周日上班，下周调休 VS 7休1

roseangel

<p>1.如果是正常工作日当中某天没事做，可以和周日对调，将休息日提前至没事做的当天。</p><p>2.如果因赶货而需要周日上班，可以在下周正常工作日调休。</p><p>但不管是上述第一种情况还是第二种情况，都可能出现未能7休1的情况。</p><p>在以往的审核当中，审核员是如何看待这个问题的？</p><p></p><p></p>

边城一刀

<p>ICTI可以，其他一般的COC验厂好象是不行的。</p><p>不过偶也好久没有一般的COC验厂了。</p>

zjmeisheng

不可以的，这样每周的工作时间会超的。

Johnz

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>roseangel</i>在2011-05-21 09:20:01的发言：</b><br /><p>1.如果是正常工作日当中某天没事做，可以和周日对调，将休息日提前至没事做的当天。</p><p>2.如果因赶货而需要周日上班，可以在下周正常工作日调休。</p><p>但不管是上述第一种情况还是第二种情况，都可能出现未能7休1的情况。</p><p>在以往的审核当中，审核员是如何看待这个问题的？</p><p></p><p></p></div><p>如果是周日和周一对调的话，你有大把理由。 </p><p>当然赶货的是第1理由，审核员不太喜欢，客户喜欢。 </p><p>理由也可以是错峰用电 </p><p>有时候审核员/客户能接受每月至少休息4天（这是重点，你能跟审核员谈的。） </p>

谭顺元

<font color="#0909f7">既然是明确了调休，虽然不能够7休1，而是14休2，只要不是长期如此，多数验厂都是可以接受的。</font>

若我安可

<p>前提，如果不是验ICTI：</p><p>通常，如果是在停电、错峰用电等工厂不可抗的因素下进行调休，且调休没有跨当月，那么偶尔做不到7休1，审核员和客户通常都能理解的（事先准备好相关电力部门的停电通知）。</p><p>对于那种因为没活干而进行调休的，这个理由解释出来会很牵强，不容易被人家接受，我个人觉得风险很大，最好按停工待料来处理。</p>

边城一刀

偶觉得2才是真正的调休，1是停工待料。

toys

<p>调休要提前一天通知的。</p><p>我们以前验厂吃过这方面的亏。</p><p></p>

roseangel

按ICTI要求是提前10小时通知，但一直找不到法律的依据。

obba007

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