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面对上司的批评 刘丽在公司工作认真,一直深得上司的喜欢;可有一次,由于生病了,在做一份报表时,数据出现了错误,而这份报表又相当重要,这令上司批评了她,说她怎么在关键时刻犯这样的错,刘丽对此耿耿于怀,总觉得很是委屈。 下属因为犯错而遭到上司的呵斥或批评时,不要觉得丢脸,更不能因此怀恨在心,而应端正心态,把上司的训斥视为对自己的培养与教育。 其实,上司只有重视某一下属的工作,才会找出其中的失误,也只有当上司对某一下属寄予厚望的时候,才会更多地去观察其缺点和不足之处。 因而,对其训斥在很大程度上就是一种关心与栽培。训斥也是为了不再犯错,是为了下次能做好,能不断进步。要做一个“受教”的下属,这样的态度会给上司留下良好的印象。 要把上司的斥骂当做一种鞭策自己的力量,同时在今后的工作中改正缺点、获得进步。 要记得:最没前途的人是可有可无的人,是会被上司忽视的人。
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