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标题: 如何预防和处理员工擅自离职 [打印本页]

作者: rongyuan_123 时间: 2009-12-19 09:51
标题: 如何预防和处理员工擅自离职

前几天在群里有个群友问起我如何处理员工擅自离职的问题时，当时在群里很多群有参与了讨论，发出了不同的声音，当时争论也很激烈，甚至有过激的言语；很多HR朋友反映，其所在公司时常发生员工擅自离职，处理这样的事情时，公司往往非常被动，有时员工擅自离职不但导致公司工作安排一时陷入混乱，而且可能给公司造成经济损失，那么，做为公司的HR我们该如何应对，以下是本人和群友交流讨论的一些心得在此分享一下：

作者: lee 时间: 2010-1-2 10:00

大家讨论

作者: 冷古月 时间: 2010-1-2 16:07
老讨论，不过也要先看看下面的吗..

作者: boyi 时间: 2010-1-4 13:28
顶一下，先看看下面的内容才敢发言。

作者: boyi 时间: 2010-1-4 13:46

版主总结得相当到位。不过有些条款实施起来会有相当大的难度。

例如说第一条，员工入职时的信息填写可以监督，但相关资料的变更，我想大部分员工都不愿意再到人力资源部来通知更改。

已擅自离职的处理，非常赞同这样的操作方式。我之前也按此流程处理过，能保障在处理劳资纠纷过程中掌握最大的主动权。

作者: yiwen 时间: 2010-1-5 13:23

学习，突发事件的处理需要各部门协同

作者: roseangel 时间: 2011-8-8 09:11

参考一下

作者: Johnz 时间: 2011-8-8 10:00

当然最好得有规定说旷工多少天就当自动离职啦！

有些工厂说连续3天也有些累计多少天。劳动局的哥哥说最好一个月（各地区有异）

然后就是离职管理啦，建议工资暂扣。

预防的做法我也想了解下

作者: 若我安可 时间: 2011-8-8 19:00
藏的什么好东东，看来是原创。

作者: rongyuan_123 时间: 2011-8-8 19:53
最近工厂接二连三发生突发事件，一个星期之内我接连干掉了10几个。

作者: 边城一刀 时间: 2011-8-8 21:46

偶要回复一下先看看再说

作者: 若我安可 时间: 2011-8-8 23:16

QUOTE:

以下是引用rongyuan_123在2011-08-08 19:53:24的发言：
最近工厂接二连三发生突发事件，一个星期之内我接连干掉了10几个。

又下手啦。呵呵。

作者: 晓狐 时间: 2011-8-9 00:00

QUOTE:

以下是引用rongyuan_123在2011-08-08 19:53:24的发言：
最近工厂接二连三发生突发事件，一个星期之内我接连干掉了10几个。

小心，不要成为众矢之的。

作者: Johnz 时间: 2011-8-9 10:49

QUOTE:

以下是引用rongyuan_123在2011-08-08 19:53:24的发言：
最近工厂接二连三发生突发事件，一个星期之内我接连干掉了10几个。

哥不缺工人啊？！

作者: roseangel 时间: 2011-8-9 11:11

QUOTE:

以下是引用rongyuan_123在2011-08-08 19:53:24的发言：
最近工厂接二连三发生突发事件，一个星期之内我接连干掉了10几个。

尊称你为“解雇哥”！“炒鱿鱼哥”！

作者: boyi 时间: 2011-8-9 11:27
不知是什么突发事件要炒那么多人呢？

作者: 幸福 时间: 2011-12-5 17:09
如果一个厂自离严重的话，厂方要检讨啦

作者: zeng_yuan 时间: 2011-12-26 13:48

什么内容，看不到呢

作者: 凌风 时间: 2011-12-26 13:56

先看看再说。。。

作者: 凌风 时间: 2011-12-26 14:01
现在好多厂自离都扣工资的，有人工资也不要就走，因为好多厂方不放人。。

作者: 圣诞老人 时间: 2012-2-21 10:58

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