| 作者：毕诗成 来源：http://www.sina.com.cn 2009年02月13日07:52 新京报 发布时间：2009-2-15 |
| “现在在金融危机之下，‘饭碗’远比‘福利’要重要，我们觉得员工暂时不应过分要求强制实行带薪休假。”广东省有政协委员建议劳动部门在经济不景气的这段特殊时间内，可考虑先在全省范围内暂停执行带薪休假制度。(2月12日《新快报》) 从“立场”上讲，委员们的建议虽然让人不舒服，但落脚点似乎也还是为广大员工服务的；从逻辑上讲，委员们的建议似乎是成立的———“让企业好好活下来，员工才能更好地活”。但这样的建议还是遭遇了民意的批评，认为这是典型的“站着说话不腰疼”。 应该说，委员的建议听上去都很在理，但听起来在理，不等于就是真理。“饭碗”属于根本层面的保障，“福利”属于生活质量的进步。而不管是劳动法保护，还是被要求推行带薪休假，这些“福利”的进步都来之不易。所以，饭碗当然是重要的，而弱者的福利也不该轻易被动摇———尤其这种动摇是建立在一种想象的逻辑之上。如果一个企业让职工带薪休息几天就活不下去了，那么职工不休息几天就一定能活下去吗？说短时期损害劳动者的利益，就能够保障劳动者长远的利益———这样为民众代言、为员工争利的思维显然需要有厚重的基础，建立在仔细调研与深刻分析之上。 建议者另有一个逻辑是：反正带薪休假现在执行的也不好，我国的《职工带薪年休假条例》已实施了一年，但对于一些企事业单位的员工来说，带薪休假仍是“空头支票”，反倒不如取消算了。这种心理也有问题：执行不好不假，但规定的存在还为更多企业员工的福利搭建了一种可能，但如果取消，那么连这种可能都不存在了，这俨然就是开历史的倒车。应该看到，不管是坊间还是网络，要求政府“强制实行带薪休假”的呼声与日俱增———实行的不好就干脆取消，那法律严肃性何在？ 对于类似的“为广大职工考量”，尤其需要擦亮眼睛。 |
| 欢迎光临 企业社会责任论坛 (http://www.chinacsra.org.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |