其实我更想听听浪子的看法,你可比我们更有实战经验了。浪子你要不要先给我们来个抛砖引玉呀?
我也就只能来个泛泛而谈了:
企业招不到人才,是因为企业没有吸引人才和留住人才的条件,这个条件,可就多了:工作环境、用人识人环境,企业文化,薪酬福利等等
员工找不到工作嘛:自身专业技能水平有待提高、自身心态问题、政府和社会缺少给予支持创造就业岗位和环境的问题。。。
好空洞啊,浪子,该你了
这个问题太大了,企业招不到人,是因待遇不足以吸引员工,富士康有这么多负面评论,有谁自听说深圳富士康招工难的?
员工找不到工作,是因为自身能力和对待遇的期望值之间存在差距,这个差距越大,就越找不到工作。
现在车上,浪子要说说。
晓狐是此方面的专家,当有妙论。
还有其他专家如老旗等,不过好久没见了。
最近比较忙,很少上网,其实我也很想听下各位专家的意见,对于这个问题个人认为如下:
1、 当前全国经济开发,到处都需要人,造成人力需求增大;
2、国家实行计划生育政策后使得青壮年减少,人力供应不足;
3、中国是制造业大国,基本都是来料加工性质,产业升级困难,《劳动法》的全面实施,最近几年最低工资标准逐年提高,用人成本已经上升,企业利润低,导致工资水平低,不具备人才竞争优势;
4、人民币在贬值,物价在上涨,员工对现有收入不满;
5、当代青年人的就业观念发生了很大变化(特别是85-90后),他们求新、求变,希望到能学到东西,成长空间大的地方去,不愿意做简单机械的体力工作;
6、部分专业技术及管理人才稀缺;
7、老板的经营观念落后。很多还停留在靠压榨人员工资上来赚起微薄利润,没有将注意力转移到更新技术设备、人员培训、品牌树立、商业模式创新等提升竞争力的思路上;
8、社会分工不合理,有的行业人满为患,有的行业应者寥寥,大企业招聘一呼百应,小企业则一将难求;
9、企业老板存在着“错位”的用人导向,缺乏人本意识,只注重招人,不注意如何留人;
10、部分劳动者就业观念不新,本身缺乏技能,又不能很好地摆正自己的位置,总想“活轻点,家近点,钱多点”,稍不如意,就炒老板的鱿鱼,更加重了企业的用人紧张状况;
可以从三个方面尝试解决问题:
1、政策方面:关注、顺应国家相关法规、政策;
2、企业方面:提高企业竞争力、拓宽招人渠道;
3、人才方面:加强育人、留人;
三者有机结合,应能有效改善企业的人力资源紧张状况!
最近比较忙,很少上网,其实我也很想听下各位专家的意见,对于这个问题个人认为如下:
1、 当前全国经济开发,到处都需要人,造成人力需求增大;
2、国家实行计划生育政策后使得青壮年减少,人力供应不足;
3、中国是制造业大国,基本都是来料加工性质,产业升级困难,《劳动法》的全面实施,最近几年最低工资标准逐年提高,用人成本已经上升,企业利润低,导致工资水平低,不具备人才竞争优势;
。。。。。。
可以从三个方面尝试解决问题:
1、政策方面:关注、顺应国家相关法规、政策;
2、企业方面:提高企业竞争力、拓宽招人渠道;
3、人才方面:加强育人、留人;
三者有机结合,应能有效改善企业的人力资源紧张状况!
支持一下浪子!好精彩,搬张小板凳来坐下慢慢体会!
嗯,浪子童鞋分析的挺到位。
还有,我倒是认为其实中国还是有人的,到傍晚到大街上看看就知道了,特别是星期天坐公交车时也能感觉到。
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