企业社会责任论坛

标题: [原创] 工资清单 [打印本页]

作者: iluvlinda 时间: 2011-4-20 18:36
标题: [原创] 工资清单
[upload=pdf]viewfile.php?id=2283[/upload]刚刚出炉的工资清单，比较简单，需要配合同来执行。所有工人按月薪合同，即计时工资。在计时外，对于某些工人可以实行计件工资，当计件工资没有达到计时工资时，按计时给。虽然是有点打擦边球，但应该可以让审核员点点头，顶多留个备注欢迎意见和指点。（下手别留情）待配套的工时持续改善计划完成后，再总结发上来。

作者: chuhanchen 时间: 2011-4-20 20:39
感觉有些复杂哦。再细看一下，待会儿说一下我的看法

作者: chuhanchen 时间: 2011-4-20 21:09
觉得总体来说，用计件工资和计时工资作对比的方案不错。1、建议：工人的合同签为时薪制（月薪/21.75/8），实出勤工资统一按时薪*实出勤小时来算，这样应当比（应出勤工资/应出勤小时*实出勤小时）更方便，也不会每个月的时薪不同。2、不知道有计件并最后按计件工资结算的工人是不是合同中约定的工资方式是计时，最好是按计时。因为按劳动法规，计件工人的工资和加班工资是以计件的单价相应的倍数来算加班费的，而不是按时薪的相应倍数来算的。如果不是验ICTI，会比较麻烦。3、建议：有薪假工资=月薪/21.75/8*有薪小时4、建议：在计件工资一栏前面再加一栏“计时工资合计”，这样便能一眼明了计时工资与计件资的差距，更好对比。另外，看到例子中的“文员女”那项，补底为负，有些怪怪的，可重设一下函数公式（当计时工资大于计件工资时，补底一格空白或者0）5、建议：加班费项目中，能详列出平加、休加、节加的工资，“总费用”倒可以略去。暂时就想到这些。也不知是否合适。

作者: iluvlinda 时间: 2011-4-21 10:37
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用chuhanchen在2011-04-20 21:09:13的发言： 觉得总体来说，用计件工资和计时工资作对比的方案不错。1、建议：工人的合同签为时薪制（月薪/21.75/8），实出勤工资统一按时薪*实出勤小时来算，这样应当比（应出勤工资/应出勤小时*实出勤小时）更方便，也不会每个月的时薪不同。不用时薪。原因很简单，当月薪与最低工资标准相同时，适逢小月，月最低工资会少于最低工资标准。不想跟劳动局的人争这个。2、不知道有计件并最后按计件工资结算的工人是不是合同中约定的工资方式是计时，最好是按计时。因为按劳动法规，计件工人的工资和加班工资是以计件的单价相应的倍数来算加班费的，而不是按时薪的相应倍数来算的。如果不是验ICTI，会比较麻烦。所有工人按劳动合同固定月薪和计时为准，工人可以按计件计算；目的就是想避开加班倍率，这就是我说的擦边球啦。3、建议：有薪假工资=月薪/21.75/8*有薪小时原因同一。备注：21.75是个平均值，我个人觉得应该是用来计算加班费用的。而不是用来计算正常工资的。4、建议：在计件工资一栏前面再加一栏“计时工资合计”，这样便能一眼明了计时工资与计件资的差距，更好对比。另外，看到例子中的“文员女”那项，补底为负，有些怪怪的，可重设一下函数公式（当计时工资大于计件工资时，补底一格空白或者0）要那么详细做什么，公式正确就行。简单的最好。补低是个判断值。鉴于这个值我们可以让excel自动判断选取计时，或计件工资。在实际操作之后，可以将该栏目隐藏的，便于介绍和计算，所以还没隐藏掉。计件男的应发工资=计件工资+其他工资，文员女没有计件，所以呈现负值，实际应发工资=实际出勤工资+加班费用+有薪假+其他工资。5、建议：加班费项目中，能详列出平加、休加、节加的工资，“总费用”倒可以略去。简单化。总费用=（月薪/21.75/8）*（平加小时*1.5+休加*2.0+节加*3.0）暂时就想到这些。也不知是否合适。辛苦啦</div>

[此帖子已经被作者于[lastedittime]1303360024[/lastedittime]编辑过]

作者: 谭顺元 时间: 2011-4-21 11:13
二位楼主的意见都挺专业的。我认为二者都没有对错，只是口味咸淡有别而已。

作者: hingmei 时间: 2011-4-21 11:33
有值得学习的地方，慢慢学习一下

作者: iluvlinda 时间: 2011-4-21 12:31
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用谭顺元在2011-04-21 11:13:56的发言： 二位楼主的意见都挺专业的。我认为二者都没有对错，只是口味咸淡有别而已。</div>请提提意见，最好是不足点的。

作者: xiaowang 时间: 2011-4-22 07:36
不用时薪。原因很简单，当月薪与最低工资标准相同时，适逢小月，月最低工资会少于最低工资标准。不想跟劳动局的人争这个。未出满勤者工资如何计算？

作者: roseangel 时间: 2011-4-22 09:32
liluvlinda的方法实际是按不同月份不同时薪来计算工资,只要当月不缺勤,正常工作日的工资就是月薪,目前我未遇到审核时对此有提出异议的.

作者: iluvlinda 时间: 2011-4-22 10:31
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用xiaowang在2011-04-22 07:36:07的发言： 不用时薪。原因很简单，当月薪与最低工资标准相同时，适逢小月，月最低工资会少于最低工资标准。不想跟劳动局的人争这个。未出满勤者工资如何计算？</div>实出勤工资=（月薪/应出勤小时）*实出勤小时

作者: iluvlinda 时间: 2011-4-22 10:39
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用roseangel在2011-04-22 09:32:49的发言： liluvlinda的方法实际是按不同月份不同时薪来计算工资,只要当月不缺勤,正常工作日的工资就是月薪,目前我未遇到审核时对此有提出异议的.</div>也有审核员会提出疑问的，逢大月（22~23）天 按深圳最低工资1320计算， 1320/21.75/8=7.59 而实出勤小时工资=1320/22/8=7.5 其实我不推荐小时工薪的原因， 1，月薪工资（只要满勤）就能至少满足基本工资与最低工资的标准 2，时薪，小月时，基本工资可能少于最低工资标准。 另外我一直强调21.75是个平均值，是用来计算加班费用的。不能用于正常出勤工资。 p.s. 曾经我跟我的客户审核员谈过这问题，也跟第三方审核员争论过小月的问题。虽然没有个所以然，但由于客户审核员的压力，第三方审核员没把它写成一个nc.

作者: 若我安可 时间: 2011-4-22 11:02
楼主的月薪制做法我倒也理解，最近一两年，我也用月薪制用得比较多，以前最开始的时候，我的做法基本与楼主相同（用的：月薪/应出勤小时），后来稍有改变，用到：月薪/21.75/8这个公式。楼主的思路我觉得对我的月薪制算法有参考作用，我再好好想想。

作者: roseangel 时间: 2011-4-22 11:39
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-04-22 10:39:44的发言： 也有审核员会提出疑问的，逢大月（22~23）天 按深圳最低工资1320计算， 1320/21.75/8=7.59 而实出勤小时工资=1320/22/8=7.5 </div>当有此疑问时，搬出“我们是月薪”，审核员基本上不再提出什么了。

作者: iluvlinda 时间: 2011-4-22 12:13
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用roseangel在2011-04-22 11:39:53的发言： 当有此疑问时，搬出“我们是月薪”，审核员基本上不再提出什么了。</div>真好，最近我又看到这样的nc了。

作者: iluvlinda 时间: 2011-4-22 12:15
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用若我安可在2011-04-22 11:02:41的发言： 楼主的月薪制做法我倒也理解，最近一两年，我也用月薪制用得比较多，以前最开始的时候，我的做法基本与楼主相同（用的：月薪/应出勤小时），后来稍有改变，用到：月薪/21.75/8这个公式。楼主的思路我觉得对我的月薪制算法有参考作用，我再好好想想。</div>安可别小气，把你的算法拿来瞧瞧！

作者: 若我安可 时间: 2011-4-22 13:16
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-04-22 12:15:00的发言： 安可别小气，把你的算法拿来瞧瞧！</div>好的。 以下附件是例子：  [upload=zip]viewfile.php?id=2286[/upload] 看了iluvlinda的算法，我觉得那个"月薪/应出勤小时"的做法蛮好。像我上传的附件中的算法，在碰到大小月时，未出满勤的员工就会有点麻烦。

作者: xiaowang 时间: 2011-4-22 14:27
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-04-22 10:31:17的发言： 实出勤工资=（月薪/应出勤小时）*实出勤小时</div>如此，假设某人2010年8月份，出勤22天，工资如何计算？ 如以上公式，是否会比出全勤的人员工资要高出0.25天的工资？是否合理？实际工作是真会如此执行？

作者: iluvlinda 时间: 2011-4-22 15:14
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用xiaowang在2011-04-22 14:27:52的发言： 如此，假设某人2010年8月份，出勤22天，工资如何计算？ 如以上公式，是否会比出全勤的人员工资要高出0.25天的工资？是否合理？实际工作是真会如此执行？</div>按1320的月薪计算， 2010年8月应出勤天数22天共176小时， 全勤即22天176小时，实出勤工资=1320/176*176=1320 如工人缺勤2天，则实出勤小时=20*8=160，工资=1320/176*160=1200元。 不出勤没有工资。 按1320的月薪计算2011年5月的工资应出勤天数=22天，其中5月2日为带薪假，工人实际出勤天数=22-1，即21天为全勤。全勤的工资=1320/176*168+1320/176*1=1320如果工人缺勤1天，则工资=1320/176/（20*8）+1320/176*1= 1260公式没错，王老师是否那里理解错误？（我重复过多1次应出勤天数=实出勤天数+带薪假天数，之后发现此工时是错误的，正确的应该是应出勤天数=实出勤天数+带薪假天数+缺勤天数，但正常出勤工资的计算公式确没有错）

[此帖子已经被作者于[lastedittime]1303458030[/lastedittime]编辑过]

作者: iluvlinda 时间: 2011-4-22 15:20
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用若我安可在2011-04-22 13:16:34的发言： 好的。 以下附件是例子： [upload=zip]viewfile.php?id=2286[/upload] 看了iluvlinda的算法，我觉得那个"月薪/应出勤小时"的做法蛮好。像我上传的附件中的算法，在碰到大小月时，未出满勤的员工就会有点麻烦。</div>很好很好，其他工资不明白。除了正常上班，平加，休加，节加外，还有什么情况下会出现其他工资(时薪*小时)?？有薪假薪？？

作者: iluvlinda 时间: 2011-4-22 15:29
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用若我安可在2011-04-22 13:16:34的发言： 好的。 以下附件是例子： [upload=zip]viewfile.php?id=2286[/upload] 看了iluvlinda的算法，我觉得那个"月薪/应出勤小时"的做法蛮好。像我上传的附件中的算法，在碰到大小月时，未出满勤的员工就会有点麻烦。</div>个人意见是可以的。但在解释上需要多花点时间。 你的主要的问题是，应出勤=实出勤+有薪假+缺勤 四者的关系和定义没有很好区分。虽然如此，却不会印象工资计算，只需要多花点解释。

[此帖子已经被作者于[lastedittime]1303458143[/lastedittime]编辑过]

作者: 若我安可 时间: 2011-4-23 08:23
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-04-22 15:29:10的发言： 个人意见是可以的。但在解释上需要多花点时间。 你的主要的问题是，应出勤=实出勤+有薪假+缺勤 四者的关系和定义没有很好区分。虽然如此，却不会印象工资计算，只需要多花点解释。 </div>谢谢iluvlinda！嗯，若是在“出勤天数”前面再加一列“应出勤”就比较明了实出勤、缺勤了，。至于有薪假，因为是月薪（且工资表中是按21.75天来计算的），不需要再另外支付和显示的。这些倒是从来没有审核员提出，他们在最开始了解工资是月薪制后，就从来没有对出勤的区分、有薪假支付之类提过异议的，也就无需多做解释。

[此帖子已经被作者于[lastedittime]1303519887[/lastedittime]编辑过]

作者: 若我安可 时间: 2011-4-23 09:00
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-04-22 15:20:38的发言： 很好很好，其他工资不明白。除了正常上班，平加，休加，节加外，还有什么情况下会出现其他工资(时薪*小时)?？有薪假薪？？</div>才看见这个。补   其它工资是为了以防万一而设置的，只在一个月份里用到过，是当时用来补算带薪年休假的，工厂的实际情况是的确没有安排过年休假，春节期间（连法定三天、周末）一共才放了七天假。因平常月份根本没有用到，公式（时薪*小时）便一直那样没改动，算年休薪时会改为*3倍的。 另外，离职人员的工资表中需要补应休未休的带薪年假工资时，“其它工资”这栏也是可以用到的。

作者: imdoing 时间: 2011-4-23 13:31
学习了，这么多高手的讨论啊

作者: iluvlinda 时间: 2011-4-23 19:30
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用若我安可在2011-04-23 09:00:40的发言： 才看见这个。补 其它工资是为了以防万一而设置的，只在一个月份里用到过，是当时用来补算带薪年休假的，工厂的实际情况是的确没有安排过年休假，春节期间（连法定三天、周末）一共才放了七天假。因平常月份根本没有用到，公式（时薪*小时）便一直那样没改动，算年休薪时会改为*3倍的。 另外，离职人员的工资表中需要补应休未休的带薪年假工资时，“其它工资”这栏也是可以用到的。 哦。原来如此！！！我得看看我的工资单是否包括了这些</div>

作者: xiaowang 时间: 2011-4-27 16:24
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-04-22 15:14:37的发言： 按1320的月薪计算， 2010年8月应出勤天数22天共176小时， 全勤即22天176小时，实出勤工资=1320/176*176=1320 如工人缺勤2天，则实出勤小时=20*8=160，工资=1320/176*160=1200元。 不出勤没有工资。 按1320的月薪计算2011年5月的工资应出勤天数=22天，其中5月2日为带薪假，工人实际出勤天数=22-1，即21天为全勤。全勤的工资=1320/176*168+1320/176*1=1320如果工人缺勤1天，则工资=1320/176/（20*8）+1320/176*1= 1260公式没错，王老师是否那里理解错误？（我重复过多1次应出勤天数=实出勤天数+带薪假天数，之后发现此工时是错误的，正确的应该是应出勤天数=实出勤天数+带薪假天数+缺勤天数，但正常出勤工资的计算公式确没有错）</div>印象中这个帖子我还没把意见说清楚。 以上，如果是月薪计算的话，是没问题。是我粗心，以为是21.75来计算日薪，才提出了上面的疑问。

作者: xiaowang 时间: 2011-4-27 16:35
如此算法，倒也可以。只是记得加班费和法定假期工资要用21.75来计算就好了。比如，当月正常工作日23天，月薪1500元，那他折合日薪则可算为1500/21.75,如果再加班3小时,那他的加班费则为1500/21.75/8*3小时*1.5倍.那么他当天的工资则为:1500/23+1500/21.75/8*3*1.5.晚上的加班费率高过当日正常时薪的事1.5倍.再如果当月正常工作日为18天, 折合日薪为1500/18,如果再加班3小时,则加班费为1500/21.75/8*3小时*1.5倍.那么他当天的工资则为:1500/18+1500/21.75/8*3*1.5晚上的加班费率远低于当日正常时薪的1.5倍.

作者: xiaowang 时间: 2011-4-27 16:42
再仔细看了一下工资单，有薪假工资计算有待商榷。当月应出勤天数如大于21.75者，均少付了有薪工资。

作者: iluvlinda 时间: 2011-4-27 18:33
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用xiaowang在2011-04-27 16:42:42的发言： 再仔细看了一下工资单，有薪假工资计算有待商榷。当月应出勤天数如大于21.75者，均少付了有薪工资。</div>问题还是回到21.75这个平均值上来。重申21.75是用来衡量加班的，是全年的均值。 工资=实出勤工资+有薪假工资 按此公式来计算，则所有出勤时间应该按月份天数计算。 按2011年5月来计算的话， 应出勤天数=22天 全勤天数=21天 有薪天数=1天（不必出勤） 计算工资时应该区分实出勤工资和有薪假期工资，即21天的工资和1天工资。 5月日薪应该是1320/22 而不是1320/21，所以有薪假日工资=1320/22，而不是，也不能按照1320/21.75来计算。

作者: xiaowang 时间: 2011-4-27 19:25
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-04-27 18:33:59的发言： 问题还是回到21.75这个平均值上来。重申21.75是用来衡量加班的，是全年的均值。 工资=实出勤工资+有薪假工资 按此公式来计算，则所有出勤时间应该按月份天数计算。 按2011年5月来计算的话， 应出勤天数=22天 全勤天数=21天 有薪天数=1天（不必出勤） 计算工资时应该区分实出勤工资和有薪假期工资，即21天的工资和1天工资。 5月日薪应该是1320/22 而不是1320/21，所以有薪假日工资=1320/22，而不是，也不能按照1320/21.75来计算。</div>以深圳为例. 深圳市工资支付条例 第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。楼主的公式，如果出满勤，按月薪计，没有疑问。假如未出满勤，以9月份为例，假设某人9。15入职。用正常算法：1320/21。75*11+1320/21。75*1楼主的算法：1320/22*11+1320/22*1。楼主的算法是少了一些，争议仍然在一天的法定假期上。

作者: iluvlinda 时间: 2011-4-28 12:36
接王老师的算法满勤工资=1320/21.75*21+1320/21.75*1=1335.17按2011年4月计算满勤工资=1320/21.75*20+1320/21.75*1=1274.481274明显低1320，低于最低标准，是否需要补钱呀？我的结论是21.75是均值，适用加班费计算

作者: iluvlinda 时间: 2011-4-28 12:51
[em138]谁敢说多给不扣，不足给足的，我跟谁急[em132]

作者: xiaowang 时间: 2011-4-28 19:03
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-04-28 12:36:43的发言： 接王老师的算法满勤工资=1320/21.75*21+1320/21.75*1=1335.17按2011年4月计算满勤工资=1320/21.75*20+1320/21.75*1=1274.481274明显低1320，低于最低标准，是否需要补钱呀？我的结论是21.75是均值，适用加班费计算</div>1，对于21.75适用于加班费。我楼上的一个帖子里说过，21。75适用于加费计算这句话肯定没问题。 2，这个加班费具休指哪些哪些加班费，是仅指平时加班还是包括平时、休息日、法定假期的所有加班？如果仅指平时加班，问题出现在按实际出勤计日薪，再按21.75计算加班费，会出现加班费低于或高于当天月折合时薪的1.5倍的实际呢况。如果是包括的有加班类别，那休息日呢？是平常的2倍？还是用21.75计算面两倍?i法定假期亦然？实际工作中，法定假期加班的少，但休息加班却司空见惯。 3，当然不需要补钱。具休引用你下个帖子再讨论。

作者: xiaowang 时间: 2011-4-28 19:24
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-04-28 12:51:55的发言： [em138]谁敢说多给不扣，不足给足的，我跟谁急[em132]</div>1，这样的混帐话语，我不是第一次听到。我不是给他急，是要好好教育一下他才行。 2，具休原因，广东省工资支付条例第十条、深圳市工资支付条例第十七条、浙江省工资管理办法第十七条、浙江省工资支付条例第十三条等都有明确的规定：实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 3，各省市语言描述大同小异，深圳另有规定折算方法，明确规定21.75，其他省市有没有规定的，以前是按20.92。 4，具体案例：有一次在深圳陪审，我们按21.75计算，正班工资部分月份肯定小于最低工资。审核员的要求是如上多给不扣不小足给足，欲判定工厂工资合格。这时工厂的意见很大啊，老师的方案出了问题。我只给拿出法律好好给他讲，而且还给他罗列了一些案例，各种计算方法的优缺点，以用哪种更利于工厂操作、合法、确保员工权益。还好的就是，这位年轻的审核员善从流，感到自己武断，纠正了误判。我想他从此也会明白了，做一名合格的审核员需要严谨的态度和专业的知识，否则可能误人良企。 5，再有案例，是一些误人子弟的顾问师，就是要求如上所说：多给不扣不足给足的。到工厂后，要颇费口舌才能纠正。 6，试想哪有企来这么傻哦？ 福利好，也要给在明年处，这是企业家的根本。

作者: 边城一刀 时间: 2011-4-28 21:05
哇噻，一张小小的工资表，还有这么高深的学问，真真是，学习了。

作者: roseangel 时间: 2011-4-28 21:36
精彩！

作者: iluvlinda 时间: 2011-4-29 10:40
王哥，还算好的啦。审核员还曾说过，1。你的正常时薪不足（那个月刚好大月）2。你的加班费不足（那个月刚好小月）[em225]按王哥的说法和解释，你审核员敢拿深圳的地方法律来挑战我区的规定，牛ｘ呀

作者: iluvlinda 时间: 2011-4-29 10:47
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用边城一刀在2011-04-28 21:05:01的发言： 哇噻，一张小小的工资表，还有这么高深的学问，真真是，学习了。</div>一张工资单可以决定审核和客户是否下单给工厂。

作者: iluvlinda 时间: 2011-4-29 11:03
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用roseangel在2011-04-28 21:36:45的发言： 精彩！</div>别感叹呀，给意见才行。

作者: claud 时间: 2011-5-7 15:11
怎么看不到的啊

作者: qs100 时间: 2011-5-7 18:36
侃侃而谈!

作者: iluvlinda 时间: 2011-5-8 18:24
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用claud在2011-05-07 15:11:58的发言： 怎么看不到的啊</div>需要点击那个浏览文件（别管那个X符号），然后才可以看。除了图片外，其他格式的文件一律需要下载后才可以看

作者: 若我安可 时间: 2011-5-8 18:40
JOHN,这位朋友claud看不到是因为他是新会员，目前发贴量才4个。我们的论坛通常是需要达到10个发贴量（含主题贴及跟贴）才可以看到贴子中的附件的。所以，这样新会员claud朋友，其实从你注册开始，都来过论坛几次了，与其沉默，不如多多努力，多发贴多跟贴，发表你的有益见解或分享你的有关经验吧，只要达到10个贴子就可以看到其他人分享的资料了。

作者: roseangel 时间: 2011-5-31 22:08
上次在东莞一工厂,审核员看月薪工资单时,对月薪/21.75来计算法定假日工资的算法似乎有些异议,当时说待会再讨论这种算法。但后来因时间不够，未有再提起，也就作罢。如前面xiaowang老师所讲，目前只有深圳有此21.75的规定，那么除了深圳之外，其余地方是否应该以20.83为基数呢？因为21.75是包括了法定假日在内计算的月平均上班工资（即<span lang="ZH-CN" style="font-family:宋体;color:#454545;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:'times new roman';mso-font-kerning:1.0pt;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa;mso-ascii-font-family:'times new roman';mso-hansi-font-family:'times new roman'">月计薪天数），而月薪员工在不满勤时，计算法定假日工资则不应该再以包括了法定假日在内计算的月平均上班工资“月计薪天数”来计算，而应以月工作日20.83来计算。<span lang="ZH-CN" style="font-family:宋体;color:#454545;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:'times new roman';mso-font-kerning:1.0pt;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa;mso-ascii-font-family:'times new roman';mso-hansi-font-family:'times new roman'">注：工厂采用月薪/21.75来计算正班工资，加班工资。谈谈大家的意见？

作者: Johnz 时间: 2011-5-31 22:50
[em130]其实最简单的算法就是一个月无论是多少天，无论有多少节日，工人你只要不缺勤，你的底薪就到手啦。每个月的工资=正常出勤工资+节日工资，那么每日工资=底薪/（正常出勤天数+节日天数）月薪月薪！！！挑战21.75平均值~~

作者: xiaowang 时间: 2011-6-2 00:57
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用roseangel在2011-05-31 22:08:27的发言： 上次在东莞一工厂,审核员看月薪工资单时,对月薪/21.75来计算法定假日工资的算法似乎有些异议,当时说待会再讨论这种算法。但后来因时间不够，未有再提起，也就作罢。如前面xiaowang老师所讲，目前只有深圳有此21.75的规定，那么除了深圳之外，其余地方是否应该以20.83为基数呢？因为21.75是包括了法定假日在内计算的月平均上班工资（即<span lang="ZH-CN" style="font-size:10.5pt;color:#454545;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:'times new roman';mso-font-kerning:1.0pt;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa;mso-ascii-font-family:'times new roman';mso-hansi-font-family:'times new roman'">月计薪天数），而月薪员工在不满勤时，计算法定假日工资则不应该再以包括了法定假日在内计算的月平均上班工资“月计薪天数”来计算，而应以月工作日20.83来计算。<span lang="ZH-CN" style="font-size:10.5pt;color:#454545;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:'times new roman';mso-font-kerning:1.0pt;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa;mso-ascii-font-family:'times new roman';mso-hansi-font-family:'times new roman'">注：工厂采用月薪/21.75来计算正班工资，加班工资。谈谈大家的意见？</div>不需用 20.83这个数据的。 如是月薪，在未出满勤情况下，工资计算要特别注意。好象我提出过意见的，需要的话，再找找看。

作者: 谭顺元 时间: 2011-6-3 08:50
应该依照原劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定执行：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日

作者: Johnz 时间: 2011-6-21 22:33
[em141]对于20.83这个不知道有何用意和意义。也不想继续讨论下去。

作者: obba007 时间: 2011-10-16 09:09
资料挺好的

欢迎光临企业社会责任论坛 (http://www.chinacsra.org.cn/)