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标题: 周日上班，下周调休 VS 7休1 [打印本页]

作者: roseangel 时间: 2011-5-21 09:20
标题: 周日上班，下周调休 VS 7休1
1.如果是正常工作日当中某天没事做，可以和周日对调，将休息日提前至没事做的当天。2.如果因赶货而需要周日上班，可以在下周正常工作日调休。但不管是上述第一种情况还是第二种情况，都可能出现未能7休1的情况。在以往的审核当中，审核员是如何看待这个问题的？

作者: 边城一刀 时间: 2011-5-21 09:37
ICTI可以，其他一般的COC验厂好象是不行的。不过偶也好久没有一般的COC验厂了。

作者: zjmeisheng 时间: 2011-5-21 14:29
不可以的，这样每周的工作时间会超的。

作者: Johnz 时间: 2011-5-22 13:18
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用roseangel在2011-05-21 09:20:01的发言： 1.如果是正常工作日当中某天没事做，可以和周日对调，将休息日提前至没事做的当天。2.如果因赶货而需要周日上班，可以在下周正常工作日调休。但不管是上述第一种情况还是第二种情况，都可能出现未能7休1的情况。在以往的审核当中，审核员是如何看待这个问题的？</div>如果是周日和周一对调的话，你有大把理由。 当然赶货的是第1理由，审核员不太喜欢，客户喜欢。 理由也可以是错峰用电 有时候审核员/客户能接受每月至少休息4天（这是重点，你能跟审核员谈的。）

作者: 谭顺元 时间: 2011-5-23 10:16
既然是明确了调休，虽然不能够7休1，而是14休2，只要不是长期如此，多数验厂都是可以接受的。

作者: 若我安可 时间: 2011-5-23 10:43
前提，如果不是验ICTI：通常，如果是在停电、错峰用电等工厂不可抗的因素下进行调休，且调休没有跨当月，那么偶尔做不到7休1，审核员和客户通常都能理解的（事先准备好相关电力部门的停电通知）。对于那种因为没活干而进行调休的，这个理由解释出来会很牵强，不容易被人家接受，我个人觉得风险很大，最好按停工待料来处理。

作者: 边城一刀 时间: 2011-7-2 10:27
偶觉得2才是真正的调休，1是停工待料。

作者: toys 时间: 2011-7-2 11:46
调休要提前一天通知的。我们以前验厂吃过这方面的亏。

作者: roseangel 时间: 2011-7-2 21:22
按ICTI要求是提前10小时通知，但一直找不到法律的依据。

作者: obba007 时间: 2011-10-16 09:12
[em127][em127]

作者: admin 时间: 2011-10-16 10:45
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用obba007在2011-10-16 09:12:45的发言： [em127][em127]</div>专业版块请不要用纯表情符号回复。

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作者: xiaowang 时间: 2011-10-16 11:24
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