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标题: 安排员工加班，但员工提前离开了 [打印本页]

作者: wucanchang 时间: 2011-7-5 11:49
标题: 安排员工加班，但员工提前离开了

各位大虾，想请教一个问题呢。。。

我司是申请ICTI认证的，因为ICTI规定：工人参与加班必须是自愿的。现在我司安排加班的时候都是下午15：00左右通知员工，然后安排晚上18：00加班。但是现在我们公司有部分员工，平常安排加班3个小时就到21：00点，但是他们就加班1个小时就走人了。这样会对生产造成影响。

ICTI规定里面：工人也应在合理的时间前通知工厂其不愿意加班之意愿。现在我想对员工违反厂纪厂规进行记过处分，不知道是否有问题。另外，请教各位有那些好解决的办法呢！学习了。。。

作者: 谭顺元 时间: 2011-7-5 16:18
对故意提早下班或擅自不加班的员工，明确告诉他们：一个月之内（或更长时间）不会再安排其加班！

作者: 青禾 时间: 2011-7-5 16:38
工厂应该有加班管理规定，对这方面的问题予以约束，否则的话还怎么管理？

作者: 青禾 时间: 2011-7-5 16:39
还有我觉得对于不加班的记过处分，还是最好不要让审核员看到吧？

作者: Johnz 时间: 2011-7-5 21:39

打个酱油。

作者: xiaowang 时间: 2011-7-5 22:22
用加班申请或不加班通知制度吧。有签名，然后再作安排，不能遵守者，视为违约，可按规章制度处理。

作者: toys 时间: 2011-7-6 12:22
这个没办法，必须处理，要不生产不能保证。

作者: kenyu 时间: 2011-7-8 08:59

保守的做法当然是加班自愿。

但是可以进行一定的处理，比如扣除一定的奖金肯定是可以的。

作者: 温小菜 时间: 2011-7-12 12:58
其实工厂应该有规章制度来制约这种现象吧？不然由员工随意性地加班，对生产的安排会造成很大影响。

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