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标题: 如果下班时间推迟至十五分钟后如何计算工资 [打印本页]

作者: 云淡风轻 时间: 2011-9-6 08:07
标题: 如果下班时间推迟至十五分钟后如何计算工资
<p>早晨！</p><p>        下班的时候，有些员工因个人因素，有上班提前十五分钟打卡或下班推迟十五分钟后打卡的现象。如下班推迟至<font color="#3c3cc4">十七分钟</font>打卡，该多算0.5小时还是多算0.25小时的工资能符合ICTI验厂要求？</p><p>        谢谢！</p>

作者: Blues 时间: 2011-9-6 08:14
最保险的做法是要求所有员工打卡时间都在15分钟以内。

作者: Blues 时间: 2011-9-6 08:14
<p>17分钟按0.25小时计算应该OK的吧？</p>

作者: Fonbon 时间: 2011-9-6 08:48
如果拿不准，我建议累计一个月总共有多少分钟，再换算小时数，这样可以减小误差，避免发生争议。

作者: 桃之夭夭 时间: 2011-9-6 09:33
顶楼上，累计最合适，累计后少于15分钟的部分忽略，多出的部分按半小时给工资。

作者: 桃之夭夭 时间: 2011-9-6 09:34
例如说累计有两小时13分，那就给两小时的工资。如果有两小时17分，就给2.5小时的工资。大家以为如何？

作者: sky1985 时间: 2011-9-6 10:41
学习了！

作者: 桃之夭夭 时间: 2011-9-6 10:42
有没有老师上来回复下呢？

作者: roseangel 时间: 2011-9-6 14:35
<p>1.超过15分钟当加班计(含15分钟);</p><p>2.以15分钟作为时间段,比如提前了35分上班,则加班时间为30分钟.</p>

作者: xiaowang 时间: 2011-9-6 15:11
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>云淡风轻</i>在2011-09-06 08:07:40的发言：</b><br /><p>早晨！</p><p>        下班的时候，有些员工因个人因素，有上班提前十五分钟打卡或下班推迟十五分钟后打卡的现象。如下班推迟至<font color="#3c3cc4">十七分钟</font>打卡，该多算0.5小时还是多算0.25小时的工资能符合ICTI验厂要求？</p><p>        谢谢！</p></div><p>以15分钟为单位，每15分钟计0.25H加班费。</p>

作者: xiaowang 时间: 2011-9-6 15:12
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>Blues</i>在2011-09-06 08:14:41的发言：</b><br /><p>17分钟按0.25小时计算应该OK的吧？</p></div><p></p><p>OK。</p><p>但注意是加班费。不能算作正常上班，哪怕是在正常工作时间内比如白天打的卡。</p>

作者: xiaowang 时间: 2011-9-6 15:14
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>Fonbon</i>在2011-09-06 08:48:58的发言：</b><br />如果拿不准，我建议累计一个月总共有多少分钟，再换算小时数，这样可以减小误差，避免发生争议。</div><font style="background-color:#f3f3f3">此法不可行，也有依据，况且可能会致工厂多付工资，在现实中是不可行的。</font>

作者: xiaowang 时间: 2011-9-6 15:15
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>roseangel</i>在2011-09-06 14:35:17的发言：</b><br /><p>1.超过15分钟当加班计(含15分钟);</p><p>2.以15分钟作为时间段,比如提前了35分上班,则加班时间为30分钟.</p></div><p>支持！</p>

作者: 晓狐 时间: 2011-9-6 21:39
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xiaowang</i>在2011-09-06 15:14:07的发言：</b><br /><font style="background-color:#f3f3f3">此法不可行，也有依据，况且可能会致工厂多付工资，在现实中是不可行的。</font></div><p>当然是多付了，因为没有超过15分钟的不用给加班费。</p>

作者: 卡布其诺 时间: 2011-9-7 09:44
应该说多算0.25小时的加班工资吧？

作者: 谭顺元 时间: 2011-9-8 21:12
<font color="#0909f7">最好还是限制打卡时间，上班提早15分钟或下班延迟15分钟打卡无效！</font>

作者: kenyu 时间: 2011-9-16 11:01
尽可能避免，如果真有，而且给审核看到了，就以15分钟为单位。

作者: 奥草 时间: 2011-9-16 11:31
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>云淡风轻</i>在2011-09-06 08:07:40的发言：</b><br /><p>早晨！</p><p>        下班的时候，有些员工因个人因素，有上班提前十五分钟打卡或下班推迟十五分钟后打卡的现象。如下班推迟至<font color="#3c3cc4">十七分钟</font>打卡，该多算0.5小时还是多算0.25小时的工资能符合ICTI验厂要求？</p><p>        谢谢！</p></div><p>考虑排队打卡时间，ICTI接受以15分钟作为加班计钱机制。 </p><p>例：17：00--19：14    加班2小时 </p><p>       16：55--19：55    加班2小时45分钟</p>

作者: 品质保证 时间: 2011-9-27 10:28
以工厂既定的作息时间为准。

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