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标题: 没与公司签订劳工合同 [打印本页]

作者: 蓝梦儿 时间: 2011-10-10 16:24
标题: 没与公司签订劳工合同
王老师:我在公司工作有两年了,但没与公司签订劳工合同,公司有缴纳社保费用,我是不是应要找人力资源部签订劳工合同?如果不签的话对我有多大的影响?

作者: xiaowang 时间: 2011-10-10 16:50
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>蓝梦儿</i>在2011-10-10 16:24:21的发言：</b><br />王老师:我在公司工作有两年了,但没与公司签订劳工合同,公司有缴纳社保费用,我是不是应要找人力资源部签订劳工合同?如果不签的话对我有多大的影响?</div><p></p><p>1,先看一下法律，《劳动合同法》<span style="font-size:10pt;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<span style="font-size:10pt;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。</span></span></p><p><span style="font-size:10pt;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa"><span style="font-size:10pt;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">2，所以，实际上用人单位应与劳动者签订劳动合同，如果不签，对你只有好处。</span></span></p><p><span style="font-size:10pt;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa"><span style="font-size:10pt;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">3，至于是否去找人力资源部，看情况定吧，可以先提醒一下。</span></span></p>

作者: 蓝梦儿 时间: 2011-10-10 17:02
哗!那我的好处是大大的![em140]

作者: 蓝梦儿 时间: 2011-10-10 17:08
<p>好大的一颗定心丸咽下去!</p>

作者: roseangel 时间: 2011-10-10 17:45
<p>按法律,蓝梦儿确是可以有一大笔收入!</p><p>按人情,还要看蓝梦儿自己.</p>

作者: xiaowang 时间: 2011-10-10 18:04
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>蓝梦儿</i>在2011-10-10 17:08:31的发言：</b><br /><p>好大的一颗定心丸咽下去!</p></div><p>呵呵，只能说你们公司的人力资源负责人有些失职。</p>

作者: 蓝梦儿 时间: 2011-10-10 20:10
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>roseangel</i>在2011-10-10 17:45:30的发言：</b><br /><p>按法律,蓝梦儿确是可以有一大笔收入!</p><p>按人情,还要看蓝梦儿自己.</p></div><p>嗯！有道理！确实有时人情大过天！</p>

作者: xiaowang 时间: 2011-10-10 20:13
所以，提醒一下老板和人力资源部都很重要。

作者: 蓝梦儿 时间: 2011-10-10 20:13
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xiaowang</i>在2011-10-10 18:04:37的发言：</b><br /><p>呵呵，只能说你们公司的人力资源负责人有些失职。</p></div><p>人力资源负责人是半年前才到位的！也可能是遵从我上司（老板娘）的指示。私企很多存在的隐患如一团麻！</p>

作者: 谭顺元 时间: 2011-10-12 21:38
<font color="#0000ff">这说明老板娘或老板的娘不懂法......</font>

作者: 若我安可 时间: 2011-10-12 23:52
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>谭顺元</i>在2011-10-12 21:38:14的发言：</b><br /><font color="#0000ff">这说明老板娘或老板的娘不懂法......</font></div><p></p>[em156]谭兄这话真是绝妙。

作者: kenyu 时间: 2011-10-13 11:13
合同也是对员工的保障。所以还是签了好。

作者: obba007 时间: 2011-10-16 09:14
[em127][em127]

作者: Virginia 时间: 2011-10-19 14:52
没签合同，验厂肯定是过不了的

作者: 谭顺元 时间: 2011-10-19 20:58
<font color="#0909f7">是啊，这都哪年代了，工厂还敢不签个劳动合同什么的？</font>

作者: 品质保证 时间: 2011-10-20 17:33
<p>如果是工厂，可能现在都会签了。</p><p>一些贸易公司，并不理想。</p>

作者: isofu 时间: 2011-10-31 11:39
现在应该很少企业不签劳动合同了。

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