关于计件工资与等时计时工资如何计算

云淡风轻 · 发表于 2011-9-4 10:39:40

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大家好！           我是新人，请大家多多指教。谢谢！我司有部分技工的底薪高于政府部门规定的最低底薪（如政府部门规定最低1100元/月的底薪，而我司技工底薪有1500元/月），当计件工资与等时计时工资进行比较时，那所谓的等时计时工资，请问是以1100元的底薪算还是以1500元的底薪算？如果纯粹计时的时候公司是以劳动合同上所签订的1500元的底薪算的，但这段时间又计件了。请各位帮忙指点迷津。谢谢啦！！！

品质保证 · 发表于 2011-10-5 16:09:16

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用云淡风轻在2011-10-04 21:55:02的发言： 各位，      大家好！请多多指教。谢谢！      我是属于月薪的，也就是每周逢周日休息，10月2日和10月3日加了两天班，本来应该按3倍工资，但是厂里说本身的1倍工资已经在工资里，只另外以现金的形式发了两倍工资，这样符合劳动法吗？</div>不符合的，要另外给三倍。

云淡风轻 · 发表于 2011-10-4 21:55:02

各位，      大家好！请多多指教。谢谢！      我是属于月薪的，也就是每周逢周日休息，10月2日和10月3日加了两天班，本来应该按3倍工资，但是厂里说本身的1倍工资已经在工资里，只另外以现金的形式发了两倍工资，这样符合劳动法吗？

Blues · 发表于 2011-9-6 08:13:07

当然是按劳动合同约定的工资而不是按最低工资啦，不然签合同干嘛。

deck · 发表于 2011-9-5 16:49:16

参考以上法规。

xiaowang · 发表于 2011-9-5 08:16:59

深圳市工资支付条例：第四十条实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于最低工资。

xiaowang · 发表于 2011-9-5 08:11:36

江苏省工资支付条例：第十一条　　实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。第二十一条　　实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当根据本条例第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。

xiaowang · 发表于 2011-9-5 08:09:11

广东省工资支付条例：第二十一条实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。　　确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。　　用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。

xiaowang · 发表于 2011-9-4 23:17:42

这个要看是否真正的计件，如是，就会挺复杂，包括加班时间的单价，包括区分正班时间和加班时间的数量，包括工价的合理性等都是需要考虑的问题。如果是在计时的基础上，为了提高工作积极性而采用的所谓计件，则相以简单的多。要注意劳动合工资的约定方式。

若我安可 · 发表于 2011-9-4 20:39:59

我记得以前好像在版主讨论版块有一个贴子提及到计时和计件同时有存在时的算法的，一下子没找着。

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