<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>云淡风轻</i>在2011-09-04 10:39:40的发言:</b><br /><p>大家好! </p><p>我是新人,请大家多多指教。谢谢!</p><p>我司有部分技工的底薪高于政府部门规定的最低底薪(如政府部门规定最低1100元/月的底薪,而我司技工底薪有1500元/月),当计件工资与等时计时工资进行比较时,<font color="#2292dd">那所谓的等时计时工资,请问是以1100元的底薪算还是以1500元的底薪算?</font>如果纯粹计时的时候公司是以劳动合同上所签订的1500元的底薪算的,但这段时间又计件了。请各位帮忙指点迷津。谢谢啦!!!</p></div><p></p><p></p><p>要出去了,简单说一下我的看法吧。</p><p><br />1、如果劳动合同中所签为<strong>计时</strong>工资方式且底薪为<strong>1500元/月</strong>,那么工资计算方式及加班费的计算均以<strong>劳动合同中所约定</strong>的为准。而不是以相对低标准的1100为准。</p><p>2、在计时的同时,又掺杂一部分计件,那么在计算工资时仍<strong>以劳动合同约定的计时</strong>为基础。可将计件工资作为参考。在同样的工时下,将按计时算出的工资与计件算出的工资比较,若计件工资高于计时工资,可将多出的差额补足在计时工资里一起发放。若计件工资低于计时工资,自然仍以计时工资为准。 </p><p>——————————————</p><p>S:</p><p>楼主所述的这部分技工所签的劳动合同中,关于工资计算方式到底是怎么约定的呢?</p> [此帖子已经被作者于[lastedittime]1315138117[/lastedittime]编辑过] |