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如果下班时间推迟至十五分钟后如何计算工资

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1#
发表于 2011-9-6 08:07:40 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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<p>早晨!</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 下班的时候,有些员工因个人因素,有上班提前十五分钟打卡或下班推迟十五分钟后打卡的现象。如下班推迟至<font color="#3c3cc4">十七分钟</font>打卡,该多算0.5小时还是多算0.25小时的工资能符合ICTI验厂要求?</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 谢谢!</p>
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2#
发表于 2011-9-6 08:14:06 | 只看该作者
最保险的做法是要求所有员工打卡时间都在15分钟以内。
3#
发表于 2011-9-6 08:14:41 | 只看该作者
<p>17分钟按0.25小时计算应该OK的吧?</p>
4#
发表于 2011-9-6 08:48:58 | 只看该作者
如果拿不准,我建议累计一个月总共有多少分钟,再换算小时数,这样可以减小误差,避免发生争议。
5#
发表于 2011-9-6 09:33:24 | 只看该作者
顶楼上,累计最合适,累计后少于15分钟的部分忽略,多出的部分按半小时给工资。
6#
发表于 2011-9-6 09:34:06 | 只看该作者
例如说累计有两小时13分,那就给两小时的工资。如果有两小时17分,就给2.5小时的工资。大家以为如何?
7#
发表于 2011-9-6 10:41:58 | 只看该作者
学习了!
8#
发表于 2011-9-6 10:42:57 | 只看该作者
有没有老师上来回复下呢?
9#
发表于 2011-9-6 14:35:17 | 只看该作者
<p>1.超过15分钟当加班计(含15分钟);</p><p>2.以15分钟作为时间段,比如提前了35分上班,则加班时间为30分钟.</p>
10#
发表于 2011-9-6 15:11:12 | 只看该作者
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>云淡风轻</i>在2011-09-06 08:07:40的发言:</b><br /><p>早晨!</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 下班的时候,有些员工因个人因素,有上班提前十五分钟打卡或下班推迟十五分钟后打卡的现象。如下班推迟至<font color="#3c3cc4">十七分钟</font>打卡,该多算0.5小时还是多算0.25小时的工资能符合ICTI验厂要求?</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 谢谢!</p></div><p>以15分钟为单位,每15分钟计0.25H加班费。</p>
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