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目 录 前 言... 1 第一部分 劳动合同订立篇... 2 问题1:员工入职后,用人单位是否必须与其订立劳动合同、缴纳社保?... 2 问题2:劳动合同能否通过邮寄方式签订或由他人代签?... 2 问题3:用人单位对劳动合同保管不善,会带来哪些风险?... 2 问题4:招聘时,是否要对拟录用者进行体检?... 3 问题5:用人单位只和劳动者签试用期合同,是否合法?... 3 问题6:招聘中,录用条件是否应该明确?... 3 问题7:招用外国人,应履行的手续是什么?... 4 案例1:企业招入假员工,被盗损失自承担... 4 第二部分 工资篇... 5 问题8:如何设计工资条款,才能保证企业的工资管理自主权?... 5 问题9:工资范围怎样确定?... 5 问题10:单位如何支付工资?... 5 问题11:劳动者在休息休假期间可否获得工资?... 6 问题12:用人单位在那些情况下可以代扣劳动者工资?... 7 问题13:用人单位在哪些情况下可以不按时、足额发放工资?... 7 问题14:试用期内,如何支付新员工工资和缴纳社保?... 7 问题15:哪些情况下,劳动者工资可以低于最低工资标准?... 8 案例2:企业依据规章制度扣减工资,合法合规得支持... 8 第三部分 工时篇... 9 问题16:企业怎样安排劳动者加班?... 9 问题17:哪些情况下,加班时间不受法定时间限制?... 9 问题18:哪些节假日,用人单位应该给员工放假?... 9 问题19:什么是带薪年休假制度?... 10 问题20:女职工产假是怎么规定的?... 10 问题21:女职工在哺乳期享有哪些特殊保护?... 10 案例3:员工泡病假,公司强行解雇,法院判决赔偿... 11 案例4:厨师奔丧超假期,酒店未依程序辞退,被判无效... 12 第四部分 社保篇... 13 问题22:用人单位不缴社保会带来哪些法律风险?... 13 问题23:劳务派遣人员的社会保险,应该由用人单位还是用工单位办理?... 13 问题24:给劳动者补缴基本社保时,需五险一并缴纳吗?... 13 问题25:劳动者因交通事故所致医疗费用能否由基本医保报销?... 14 问题26:用人单位如何对待为劳动者缴纳住房公积金的义务?... 14 问题27:劳动者在上下班途中发生交通事故时,用人单位如何处理赔偿?... 14 案例5:员工擅自提前下班途中死亡,是否属于工伤?... 15 第五部分 劳动关系变更、解除与终止篇... 15 问题28:用人单位在什么情形下可以变更劳动合同?... 15 问题29:劳动者不能胜任工作,用人单位能否解除劳动合同?... 16 问题30:怀孕女员工严重违反规章制度,用人单位能否解除劳动合同?... 16 问题31:用人单位提出协商解除劳动合同的,是否需要支付经济补偿金?... 16 问题32:用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同是否违法?... 16 问题33:经济补偿金如何计算?... 17 问题34:用人单位依据双方约定的条件终止劳动合同合法吗?... 17 问题35:劳动合同到期终止,用人单位是否需要支付经济补偿金?... 17 问题36:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,本单位解除劳动合同需要支付经济补偿金吗? 18 问题37:怎样区分员工的保密义务及竞业禁止?... 18 案例6:食堂停办,厨师被辞,仲裁认定不合法... 18 案例7:单位随意变更员工岗位,仲裁败诉... 19 案例8:离退休职工发余热,获聘亦不是劳动者... 20 |