[讨论]不同工厂可否互借员工使用

Blues · 发表于 2011-9-16 10:55:04

<p>另外临时工也同样要遵守CSR的所有条款。</p><p>劳务派遣就不用说了，根本不是两个企业能做到的事儿。</p>

Blues · 发表于 2011-9-16 10:56:23

<p>引用6楼。</p><p>B工厂算公干了，那A工厂算啥？也算公干？</p><p>我不认同。</p>

kenyu · 发表于 2011-9-16 10:57:22

大批生产工人公干与理不通。

Blues · 发表于 2011-9-16 11:00:03

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>kenyu</i>在2011-09-16 10:57:22的发言：</b><br />大批生产工人公干与理不通。</div><p>开玩笑，一大批生产工人来公干，审核员会不当回事儿？ </p><p>你的合法用工资料、考勤、工资计算、EHS相关培训等等都不用补吗？ </p><p></p>

奥草 · 发表于 2011-9-16 11:00:09

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>若我安可</i>在2011-09-16 09:58:18的发言：</b><br /><p>即使是出差公干，除了保险等可以由B厂提供相关资料证明，但是对于工作时间、劳动报酬A厂也是必须要考虑的，且要有足够的资料和记录来证明是符合要求的。 </p><p><font color="#2222dd">奥草--工作时间按照ICTI的要求执行，劳动报酬按照B厂的标准支付。A厂帮忙跟进员工的考勤，按月发给B厂，由B厂计算考勤并支付工资给员工。B厂可以把这些员工的工资考勤记录提供给A厂查阅。</font></p><p>一个很现实的问题，当B厂员工到达A厂，其工作地点、服务对象都是A厂，那么这些员工的薪水B厂是不会支付的，至少是不可能全部支付的。</p><p><font color="#3333cc">奥草--假设B厂足额支付工资给这些员工，那就不成问题了？</font></p><p>其二，即使是出差公干，B厂员工参与到A厂的生产环节，也应是有工作时间记录甚至是详细生产记录（如果计件的话）的。</p><p><font color="#4d2bd5">奥草--生产记录肯定会有这些员工的签名。但这个会有影响吗？</font></p></div><p></p>

Blues · 发表于 2011-9-16 11:02:06

其实之前大家都已经讨论过没有临时工这个概念了。不知道为什么在这里又提出临时用工和公干的概念。

Blues · 发表于 2011-9-16 11:02:38

自己打自己嘴巴，最后麻烦的还是自己和工厂。

kenyu · 发表于 2011-9-16 11:07:44

<p>如果是供应商过来返工一下，倒是可以的。</p><p>但如果审核刚好遇到，就很麻烦，要提供很多证据说明。</p>

若我安可 · 发表于 2011-9-16 11:55:57

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>kenyu</i>在2011-09-16 11:07:44的发言：</b><br /><p>如果是供应商过来返工一下，倒是可以的。</p><p>但如果审核刚好遇到，就很麻烦，要提供很多证据说明。</p></div><p>先不说审核刚好遇到。而是楼主所说的情况事实上也不是供商商过来返工。</p>

若我安可 · 发表于 2011-9-16 11:59:11

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>奥草</i>在2011-09-16 11:00:09的发言：</b><br /><p></p></div><div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>若我安可</i>在2011-09-16 09:58:18的发言：</b><br /><p>即使是出差公干，除了保险等可以由B厂提供相关资料证明，但是对于工作时间、劳动报酬A厂也是必须要考虑的，且要有足够的资料和记录来证明是符合要求的。 </p><p><font color="#2222dd">奥草--工作时间按照ICTI的要求执行，劳动报酬按照B厂的标准支付。A厂帮忙跟进员工的考勤，按月发给B厂，由B厂计算考勤并支付工资给员工。B厂可以把这些员工的工资考勤记录提供给A厂查阅。</font></p><p>一个很现实的问题，当B厂员工到达A厂，其工作地点、服务对象都是A厂，那么这些员工的薪水B厂是不会支付的，至少是不可能全部支付的。</p><p><font color="#3333cc">奥草--假设B厂足额支付工资给这些员工，那就不成问题了？</font></p><p>其二，即使是出差公干，B厂员工参与到A厂的生产环节，也应是有工作时间记录甚至是详细生产记录（如果计件的话）的。</p><p><font color="#4d2bd5">奥草--生产记录肯定会有这些员工的签名。但这个会有影响吗？</font></p></div></div><p>越来越复杂了。 </p><p>这样子的话，很容易造成的结果是：A、B两个厂都要被要求审核。</p>

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