第45节 甲板上的“网”还是一个关于船的故事。 有一只军舰在海上航行。船员被严格地规定:每天都要到甲板上列队做几组俯卧撑。 海上如果风平浪静还好,有时候海上的浪非常大,船被海浪拍打得摇摇晃晃,但每个船员仍必须在甲板上做俯卧撑。有时候,一个大浪过来,船身倾斜,船员们常常被晃得东倒西歪。 后来,有一个军官提议,后排的船员在做俯卧撑时,双手握着前面一排船员的脚踝。这样,大家相互握着前一排船员的脚踝,形成了一个稳固的结构,就好像被粘在了甲板上一样,再也不必担心被晃散了。 这个故事向我们昭示了这样一个道理:一个团队的全体成员必须相互依靠彼此的力量,才能结成一张“牢固的网”。同时,彼此之间也才能产生相互影响的力量。 随着分工的精细化,公司内部的协作越来越重要。没有了协作与配合,公司的运作就会失去控制,当然更谈不上什么效率了。因此,一个优秀的员工一定是一个善于与他人合作的员工,在公司的整体运作方面,我行我素的个人英雄主义有时是非常有害的。比如下面的例子。 远古的时候,上帝在创造着人类。随着人类的增多,上帝开始担忧,他怕人类的不团结会造成世界大乱,从而影响他们稳定的生活。 为了检验人类之间是否具备团结协作、互助互帮的意识,上帝做了一个试验:他把人类分为两批,在每批人的面前都放了一大堆可口美味的食物,但是,却给每个人发了一双细长的筷子,要求他们在规定的时间内,把桌上的食物全部吃完,并不许有任何的浪费。 比赛开始了,第一批人各自为政,只顾拼命的用筷子夹取食物往自己的嘴里送,但因筷子太长,总是无法够到自己的嘴,而且因为你争我抢,造成了食物极大的浪费。上帝看到此,摇了摇头,为此感到失望。 轮到第二批人类开始了,他们一上来并没有急着要用筷子往自己的嘴里送食物,而是大家一起围坐成了一个圆圈,先用自己的筷子夹取食物送到坐在自己对面人的嘴里,然后,再由坐在自己对面的人用筷子夹取食物送到自己的嘴里。就这样,每个人都在规定时间内吃到了整桌的食物,并丝毫没有造成浪费。 第二批人不仅仅享受了美味,从此,还建立了彼此之间的信任和好感。上帝看了,点了点头,为此感到希望。 但世界总是不完美的,于是,上帝为第一批人类的背后贴上五个字,利己不利人;而在第二批人的背后贴上另外五个字,利人又利己! 在每一个快速成长的企业中,领导们都希望自己团队的员工都是那种利人又利己的人,而决不会选择那种利己不利人的人。 每当“老板不在”时,不同的人往往会有不同的表现。利己不利人的人只顾着干完自己手头的事,就赶紧坐在一旁休息,似乎不愿意浪费一丝一毫的力气;那种利人又利己的人则会想方设法的团结周围的人,与大家一起朝着一个共同的目标努力。 前者可谓目光短浅,殊不知眼前的小利只是短暂的,你现在休息了,却也错过了表现自我的机会。尽管老板不在,但你何尝知道老板不会了解此时的情况呢?而后者懂得团结周围的人,一起努力,尽管他没有突出个人的力量,但是作为积极努力的员工,迟早会得到老板的嘉奖的。 作为一个公司的员工,团结协作的团队精神是相当重要的。如果你有了这种精神,你就能够满怀愉快的心情和你的同事齐心协力完成任务目标。有很多工作即使不是你份内的事,但是,如果保持这种心态,你也会非常乐意帮助别人。因为在他们工作的时候,可能仅仅就是因为你的一把助力,使他们顺利完成了各项预定的任务。 记得联想董事会主席柳传志说过这样一句话:联想不缺乏中层人才,惟独缺乏那些能够顾全大局、能够为公司把舵的高级人才。站得高才能看得远,肚量大才能成就事业,如果一个员工每日只沉溺于自己的工作而忽视整体协作,那他的职业生涯必将因短视与狭隘受到影响。 |