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XXX1999年4月28日进入A公司，合同两年一签，最后一期是2009年4月27日到期。 2009年3月2日，XXX向部门经理提交了60天的病假单。
1、若公司终止与程林的劳动合同，法律风险是什么？ 2、公司应如何操作才能规避风险？
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发表于 2009-5-20 21:36:16
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