作为员工对于老板是不是就是“接受接受接受”？

xiaowang

关键还是要看岗位职责，如果安排提职责之类的，拒绝有理由吗？

xiaowang

对于上司的安排是否执行的问题。

有一案例是样的：一新刚毕业硕士研究入职华为，满怀抱负，看公司各种不顺眼。

遂搜肠刮肚，洋洋洒洒就公司的经营战略给任正非写了一封万言书。

任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”注解：“小改进，大奖励；大建议，只鼓励”。员工最重要的还是要做好本职工作，不要把主要精力放在构思“宏伟蓝图”、做“天下大事”上面。

作为一名新员工，对企业没有任何的理解，怎么可能提出合乎实际的建议。

如是，不执行上级工作安排，那你来安排上司？