关于废止《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》的通知

xiaowang

确实很少工厂真正给的。

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不这主要是针对室外高温作业.

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露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。

这是法律的规定。

工作场所应保持安全室温。查持当地法律是否有关于生产设施内温度高低限制的规定，若有则应遵守。安全温度应在下表所列范围之内。当温度超过此范围时，管理层应建立一套正式的温度调节程序，以防止温度造成的不适压力。首先可考虑使用诸如风扇、换气扇、空调等工程控制装置。也可采用管理调控，如调整工休时间以及工作量与工作持续时间，由此可减少员工处于超常温度中的时间。还可采用暂缓执行非紧急任务，直至高热环境温度得到改善的管理调控措施。另外，可使用特殊的个人防护设备或防护服以减轻温度影响，但应考虑到此方法为效用最低的调控方法。fficeffice" />

.生产区 – 低温限制（干球温度）/高温限制（湿球温度）

.生产 – 坐着工作 – 16℃/30℃（61℉）/（86℉）

 （如：缝纫，植发，组装）

.生产 – 轻度工作 - 4℃/30℃（39℉）/（86℉）

 （如：真空电镀，模制，模铸）

. 生产 – 中度工作 - 4℃/30℃（39℉）/（86℉）

 （如：搪塑）

.仓库 - 4℃/29℃（39℉）/（84℉）

.办公室 - 16℃/31℃（61℉）/（88℉）

.*若医务人员证明某些工人可比一般员工能忍受更高温度，则工厂也至多可将温限提高1℃（2℉）。

这是ICTI的要求。

xiaowang

以前碰到过一WRAP客户，说原来的老师要他们在工资表中增加高温补贴。

我们接手辅导之后，考查了工作环境温度，认为没有必要，也为了更真实，就把这栏删了。

结果我们接手后一次性通过了。

xiaowang

在实际的COC验厂及CSR审核工作中，此点并没有强作要求。

因为，实施起来很困难。

 

xiaowang

7月的海南岛热浪袭人，根据国家及海南省有关规定，在高温下工作的劳动者应享受高温补贴。然而，记者在海口市海垦路一处工地上看到，工人们正顶着烈日埋头工作。当问到有没有发高温补贴时，几名工人无奈地笑着说，“听说有这么个补贴，但在工地干了3年从来没领到过”（据2009年7月18日《新华每日电讯》）。
　　
　　发放高温补贴这项保障措施，充分体现了政府以人为本的关注和关怀。然而，那些被关心照顾而理所当然该得到补贴的高温从业者们，却是“只听轳辘响，不知井口在何处”。高温补贴遥遥无期，并没有成为他们抵御炎炎烈日的“遮阳伞”。这也应验了坊间流传的一句歇后语：“祭祀烧报纸——糊弄鬼呢。”虽然身置盛夏酷暑，但却不免打起冷颤，忒让人寒心了。
　　
　　入伏以来，福州的午后高温一直保持在35℃左右；杭州市最高气温升至38度以上，气象台连续挂10天出高温橙色预警；7月18日，湖南省内大部分地区高温39℃-40℃；武汉市38℃高温持继“发烧”，桑拿开蒸；华北高温天气持续，石家庄成了北方“小火炉”，持续高温54年罕见，北京橙色高温预警创历年夏天之最……，伏天伊始，“热老虎”便疯扑过来，全国部分地区出现高温闷热天气。
　　
　　来自7月14日宁波网的消息说，13日中午11时30分，位于邱隘的东外环—南外环立交工程工地项目部会议室里传出欢笑声。原来，施工单位宏润建设集团(宁波)公司正在向农民工发放防暑用品，集团领导把装着毛巾、十滴水、清凉油、花露水等各式防暑用品的“礼包”分发到他们手中。刚刚领到的防暑用品的诸葛友亲高兴地对记者说：“足足有十几样，公司想得太周到了。更让人高兴的是，前几天我们还领到了高温补贴，每月100元，听说要发放3个月。”我们在分享参加邱隘东外环—南外环立交工程建设的农民工夏日里幸福的同时，更为海口市海垦路工地农民工的高温补贴遥遥无期而深感焦虑。同时也有理由相信，这在全国并不是个别现象。
　　
　　同在蓝天下，高温待遇截然相反。这是典型的“上有政策，下有对策”。据了解，2008年，海南省6部门联合下发通知，明文规定，从事室外高温作业人员，每人每天享受10元高温补贴。那么，海垦路工地上农民工为什么“听说有这么个补贴，但在工地干了3年从来没领到过”呢？问题首先在于，这项补贴列入企业成本费用，在企业所得税前扣除。说到底要由企业掏腰包，是企业的额外负担。尤其是在建筑企业里，项目层层发包，层层扒皮，到了具体施工单位，利润已经所剩无几了。农民工辛辛苦苦干了一年，甚至到了年底别说是工资就连回家的路费都可能拿不到，谁还敢奢望什么高温补贴呀，只要能拿到工资就阿米陀佛了，还要啥自行车呀？
　　
　　“热老虎”猛扑，民生安全面临考验。一些建筑企业总是想方设法逃避高温补贴责任，故然与企业法人的道德水准低下有关，但是也与国家没有强制执行这项规定有关。目前，从上到下，一些政府部门仍然习惯于做开会讲话、下发通知之类的“上篇文章”，至于这些讲话精神、文件通知到底传没传达下去，有没有贯彻落实，老百姓知不知道，具体实施效果怎么样，群众还有什么意见要求，诉求渠道是否畅通，等等，根本就少有人来问津。再好的惠民政策，若只是摆在了官员的案头或屉柜里，而老百姓根本就一无所知，那也就是一张废纸。
　　
　　高温补贴，何时才能为农民工“遮阳”？兑现高温补贴，让在高温里露天作业的农民工兄弟充分享受政策的实惠，需要企业雇主的良心到位，更需要政府机关切实担起指导与监督的双重责任，尤其是把监管工作这一“下篇文章”做细做实。人们不难想象，假如相关职能部门对企业落实高温补贴规定，能够建立起一整套资金保障、宣传贯彻、追踪问效、投诉问责、查处整改的制度机制，发现一件严惩一件，看谁还敢拿令箭当鸡毛？所以说，制定一项好政策固然重要，抓好落实更重要。立党为公，执政为民，容不得搞虚套子、玩假把式。<!--PIPAD BEGIN--> <!--PIPAD END-->
[稿源：红网]
[作者：徐云鹏]

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验厂还没强制要求吧？

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暂时还没有听说验厂要高温补贴的。

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其实验厂及CSR的推行，最主要的是能在中国推动最基本的员工的福利已相当不错了，比如加班工资，法定假日工资。

一些华而不实的福利，如果CSR审核强作要求，那CSR审核又走到了死胡同。

我所知道的，比如ICTI、WRAP、EICC、ETI、BSCI等认证或验厂，高温补贴、连续工龄（非一个企业）的有薪年揟假等所谓华而不实的福利，均未强作要求。

想想看，真正能把加班费给足工人，已是相当不错的企业了。

我们CSR的推动，也要一步一个脚印，稳步前进，大家说是吧？