讨论：员工工伤后说话如何处理

Gloria

其实像这种休息，都需要提供相关的医学证明的，你们公司太好了，什么都不用提供，全凭工人自己说。医学证明，比如真因什么原因要长时间休息这种情况，医生是不会随便开证明。当然你有证据证明他说的是假的，那么存在欺骗公司，可以相应处罚，看你们自己工厂内部的处罚是如何规定；另他无法提供证明需要休息，公司可要求他回来上班，如果他接到通知仍不来上班，按旷工处理，严重时，可解除劳动合同。

不管如何处理，本人认为都不能以员工口说为凭，一定要见相关有效证明，当然如果员工连证明都搞假的，只要工厂能证明他的是假的，依然可以进行相关的处罚。

Gloria

 现在的员工真难管。

Gloria

以前根据《职工奖罚条例》可以使用开除、除名，但现在根据2008年1月15日国务院516号令，条例已经废止。《条例》的废止使这些规定完全丧失了法律依据，企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同。所以不能开除了，像这种员工，工厂可以直接跟他解除劳动合同。