劳动者维护权益的主动性亟需提高

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针对目前气温逐渐升高，一些城市处于“高温预警”状态，中华全国总工会网站昨天发布工会维权提醒：用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，由于高温作业导致中暑属于工伤。（07月23日15:29《北京晚报》）
　　
　　说实话，若不是中华全国总工会的这个提醒，笔者还真不知道高温作业导致中暑也算工伤，相信像笔者一般不知道这一点的人有很多。而如若不知道这些内容，又如何有效维权呢？
　　
　　人人都知道，在目前这种高温天气下坚持工作，尤其是在户外工作，很容易中暑。不过，很少有人会将之认定为工伤，当然，也就谈不上主动维权。现在的情况一般是，劳动者在高温条件下工作，很容易中暑，中暑之后不仅要自己掏钱治疗，而且还要因耽误工作被单位扣工资。劳动者的不容易在细节之处彰显无遗。
　　
　　现在，中华全国总工会在网站上明确表示，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，由于高温作业导致中暑属于工伤。确定了这一点，遭遇此类侵权的劳动者维权的信心和勇气定会倍增。
　　
　　应该说，将劳动者的这两项权益明明白白地贴在网站上，这只是个小细节，可是它却可以为千千万万个劳动者提供帮助，足可见有关部门的力量有多么强大。遗憾的是，许多时候类似的“举手之劳”都被忘记了，相关部门一厢情愿地认为劳动者对自己的权益了解得十分透彻，具有维权的智慧和能力。殊不知，在资本面前，更多的劳动者还属于弱势群体，他们的权益知识比较困乏，权益意识比较薄弱，维权能力更是十分有限。他们需要更细致周到的服务以及热情主动的帮助。
　　
　　还是以高温作业维权为例。中华全国总工会将有关规定贴在了网站上，那些上网的人虽然能够看到，可是那些不会上网的人呢？他们如何得知高温作业导致中暑算工伤呢？何况，这种工伤认定一样需要取得职业病诊断资质的医疗卫生机构的诊断证明，哪些医疗卫生机构是取得职业病诊断资质的呢？开诊断证明需要花钱吗？谁来支付？这些问题不解决，许多遭遇侵权的劳动者一样无法迈出维权的脚步。
　　
　　总之，许多在有关部门看来非常简单的事，在劳动者那里可能都是难题，任何一个微小的细节，都可能是横亘在他们面前的沟壑，难以逾越。在这些难题、沟壑面前，他们会迷茫，会无奈，会不知所措，进而妥协，所以，他们需要主动的帮助与扶持。
　　
　　劳动者需要什么？我们要问他们，也要问我们自己，当我们的主动性调动起来了，劳动者的难题也就没那么多了.

[稿源：红网]
[作者：吕红霞