[原创]CSR辅导笔记(不断更新中)

luzubin

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hhj

期待更新！102楼陈董的困惑，其实也是很多工厂管理者以及审核员的困惑。工厂管理者要守法，审核员要依法审核。

xiaowang

一些工厂的执行力度难免不尽人意，这是考验顾问师推动能力的时候。

猛然发觉，辅导日志已多日未曾动笔了。

xiaowang

最近很忙，今晚发一些报告大家借签 一下。

apple

这个贴子是有好久没更新了哦

Johnz

困惑之一，在于工厂的未成年工，体系推行之初，按要求进行了体检。然而汕头潮阳这个地方，备案硬是备不下来，工厂的行政经理陈先生说当地的劳动管理部门从来没有备过这方面的先例，所以谁也不敢吃这第一只螃蟹，交涉多次均无果，我也只能摇头叹息。

找防疫站（疾病控制中心）体检。我就跟汕头的一家工厂吵过，一级甲等医院的体检谁人可，这医院不叫医院，真名好像叫区卫生所。哪怕床位够多资金多，但也没资格做体检

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Johnz

困惑之三，工作时间。陈董说，劳动法每周40小时每月加班时间不超过36小时，那不是针对制造业制定的，那是针对公务员的。如果不加班工厂的产哭交期会严重受到影响；再者虽然工人的工资都高于当地最低工资标准，但没有加班，工人的工资仍很难体会的生活。

申请综合计算工时，给足加班费用，按每天不超11小时，每周休息一天的方式去做，哪怕你超时了，你还是可以拿B证的。

另外取巧的是可以在申办到综合计算工时后开始第3个月执行审核，这样这3个月充当运行wrap标准的一个试行期（记得原文要求运行至少6个月的），审核时累计加班时间不会超（综合计算工时）标准，到时有机会拿A,但3个月前不符合的情况，得让审核员做好一些备注。

chuhanchen

QUOTE:

以下是引用Johnz在2011-06-16 13:02:47的发言：

困惑之一，在于工厂的未成年工，体系推行之初，按要求进行了体检。然而汕头潮阳这个地方，备案硬是备不下来，工厂的行政经理陈先生说当地的劳动管理部门从来没有备过这方面的先例，所以谁也不敢吃这第一只螃蟹，交涉多次均无果，我也只能摇头叹息。

找防疫站（疾病控制中心）体检。我就跟汕头的一家工厂吵过，一级甲等医院的体检谁人可，这医院不叫医院，真名好像叫区卫生所。哪怕床位够多资金多，但也没资格做体检

JOHN，这个“困惑之一”不是体检的问题，而是劳动局不知道如何给未成年工备案，因为从来没有执行过，便不敢备案。

zhuhu07

QUOTE:

以下是引用chuhanchen在2011-06-16 13:43:54的发言：

JOHN，这个“困惑之一”不是体检的问题，而是劳动局不知道如何给未成年工备案，因为从来没有执行过，便不敢备案。

是的，确实是部分地方的劳动局自身连相关的流程都从未操作过，所以不敢备案。

xiaowang

现在是有很多需要写的，可是时间太紧张了。