[原创]CSR辅导笔记(不断更新中)

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有机会我也要把我的经历整理出来，跟楼主的好好比较下，看有哪些经历更为神奇，哈哈~~~

xiaowang

九 ICTI的突击审核让一些工厂愁眉不展

今天接到以前一位朋友的邀请，帮一工厂做一CAP，说是这工厂被SCSA突击审接,被取消了证书.看能否再争取一个机会,哪怕是见习的.

我以前触过一些这样的客户，被ICTI 突击审核后，如果没有特别严重的问题，大多会被列入见习期，一年再经四次突击审核，合格则恢复认证资格。

但家工厂，真的会被ICTI取消，见习期的机会也.

后来,他们HK的同事找到了ICTI,争取能再得到审核的机会.这就找我的朋友,朋友又找到我.为了了解情况,我去了他们工厂.了解到:在突击审核期间,样办厂有很多非样办工人,而且工厂还拒不承认,想得到,他们会找种种借口去解释.我给他们说明严重程度,但他们的管理人员仍会存在侥幸，认为他们只要细心些，下次肯定没问题。面对他们我甚至感到无可奈何，真的感到，CSR（当然包括ICTI）在中国的推动，面临的阻力，丝毫不亚于解放战争。哈哈，这比喻言重了吧？

收到他们被ICTI打回的CAP，我一点也不吃惊，因为他人仍是按他们的逻辑去解释，把别人当白痴。ICTI少了他们这样一个工厂可以说没有任何影响，该严的照严，该突击的也照突击。但按他们的说法：产品在生产，客户不接受，按ICTI的规定，一年后再申请，他们怕是等不及。

他们老板的短视和管代的自以为是可能会把工厂推向火坑。

我想帮他们，因为如果这工厂倒闭，那里有几百个工人面临失业。希望他们这次不要存在侥幸心理，能听从意见，争取到机会吧。

SCSA，我接到两家工厂被他们突击S了。总结而言，是SCSA严格认真，工厂差距过大，存在侥幸心理造成。

很多工厂总是见到棺材才落泪，也是做咨询无可奈的事情.

如他们听从意见，争取到机会，这任务，也是相当棘手和有挑战性。

因为，转变他们老板和管代的观念，我感到了难度。

xiaohu

能接受你的意见是第一步。但若不转变观念，从你的阐述中来说，这个客户很难被说服。所以切记要不断地打好预防针，引起高层足够重视。

不然，以后为难的还是你。

xiaowang

是的，这个工厂又打电话咨询了几次，让他们接受我拉观点，还真有点难度。

xiaowang

十，ICTI的新政策是否会自毁前程?

周一至一老客户处做定期辅导。

这家客户在当地小有名气，员工福利均能达到或超越法规要求，就连各个企业头疼的社保他们也是全员参与，而且法律没有规定的，比如员工回家探亲路费他们也是报销的。通过ICTI肯定是毫无悬念的，事实上他们已通过几年了。

下午约好时间和他们老总沟通，在谈起ICTI新标准新政策时，老总很是摇头，说ICTI这是自毁前程。他说他们投入大笔资金努力改进生产工艺提高工作效率，使员工的工时工资各顶福利及工厂的EHS完全满足ICTI的要求，是对ICTI证书寄以厚望的。然后现在ICTI放松要求，他们的客户对ICTI的证书已不太在意，现在已有客户要他们做BSCI了，也有客户要过来验厂了。他说，ICTI的这种工时政策，山寨工厂也能达到，每周让工人工作90小时，无论生产再忙他都不忍心。在ICTI证书方面，他不愿和山寨工厂在同一水平线上。

我说，ICTI证书有分级啊，你们的级别比他们高啊，他说，那是没用的，山寨工厂获取证书后，一样也可以对外宣传，包括信封、名片之类的。

关于此问题，我也和审核界的朋友聊起过，也是褒少贬多，有朋友笑说ICTI太幼稚了。

诚哉斯言，信哉斯言。

我也认为，为了扩大范围，把含金量降低，确不是明智之举，希望他们严格执行持续改善政策吧。

南征北战

不过，我想ICTI的出发点可能是好的，他不想工厂做些假资料应付。但结果如何，我们只能拭目以待。

toys

其实拿到ICTI的A级证书也非常不容易啊

品质保证

无论ICTI的突击让一些工厂发愁也好,还是有人认为ICTI自废武功也好.

但是ICTI的认真、不走过场，确是值得提倡的。

因为现在，还没有任何体系会突击审核，这点我会佩服他们。

发了证书，就要对发出的证书负责，如果没有突击政策，那证书也没有太多的意义。

至少现在没有任何一点体系能做到，除了ICTI，虽然抽查的比例还不大。

我们别唱衰他。

kenyu

对于我们这样的工厂来说，突击确实很麻烦，但没太好的解决办法，纠结中

ams

我们通过了ICTI，还没有突击过，真麻烦啊