验厂中如何发现工厂做假?

飞鱼 · 发表于 2010-3-9 16:16:47

QUOTE:

以下是引用边城一刀在2010-01-16 12:36:01的发言：
我特别讨厌有些审核员根本没有证据只是怀疑，就在报告上写员工访谈信息不一致，什么东东吗？

BS这一类的审核。

oyg716 · 发表于 2010-7-10 17:17:34

这不是不要藐视年轻人

边城一刀 · 发表于 2010-7-19 20:06:48

年轻没关系，认真才是他们值得称道的地方。

边城一刀 · 发表于 2010-7-19 20:07:47

QUOTE:

以下是引用oyg716在2010-07-10 17:17:34的发言：
这不是不要藐视年轻人

年轻真好。

luzubin · 发表于 2010-9-9 10:38:23

哈哈学习

toys · 发表于 2010-10-6 16:12:39

正反面均有的教材，对猫和老鼠都有借签。

支持！

谭顺元 · 发表于 2010-10-7 17:13:21

无论工厂有否做假，身为审核员都应端正心态——目的是为了帮助工厂认识并改善不足之处，而不是抓住辫子将你一脚踩死！

红色心情 · 发表于 2010-10-9 14:01:51

这个学习一下，正所谓，知己知彼，百战百胜。

apple · 发表于 2010-10-9 16:17:12

QUOTE:

以下是引用谭顺元在2010-10-07 17:13:21的发言：

无论工厂有否做假，身为审核员都应端正心态——目的是为了帮助工厂认识并改善不足之处，而不是抓住辫子将你一脚踩死！

支持！

hhj · 发表于 2010-10-23 19:47:38

QUOTE:

以下是引用边城一刀在2010-01-16 12:36:01的发言：
我特别讨厌有些审核员根本没有证据只是怀疑，就在报告上写员工访谈信息不一致，什么东东吗？

如果员工汇报的情况有问题，但是在没有其他证据的情况下就不写的话，做员工访问来干嘛呢？如果大多数甚至全部人都汇报同样的问题，这对于客人，工厂来说，不都是一个风险吗？尽管大多数工厂都会有coaching employee的嫌疑，但是现在打工人员倾向于年轻，受过比较高等教育为主，coaching已经越来越难了，他们懂自己的权利，也勇于表达出来，所以员工访谈的也是认识工厂，了解工厂的一个重要方面。

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