不愿陪酒者莫进：招工歧视又一例

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有位品学兼优女大学生应聘，却因为递交一份合同被70余家单位拒之门外，原因是她增加两条对应聘单位的要求，而这份也被网友称为史上“最牛”合同。（8月7日《扬子晚报》）
　　
　　合同上提出的两个条件是：“甲方(单位)必须无条件让乙方(本人)享受法定假日，不得以任何名义剥夺其休假的权利；不允许甲方安排工作职责范围以外的工作，如陪酒等，必须开除对乙方进行性骚扰的领导。”
　　
　　应该说，在通常情况下，提出这两个要求合情合理。但什么问题都不能绝对化。假如单位有特殊情况，如工作任务重，或者一批产品要及时完成并准时发货，需要搞突击，难得占用法定假日加班加点，也不为过分；如果因工作业务上的关系，确实需要你出场陪酒，只要出于真正的礼尚往来，且文明健康，也情有可原。至于是否开除性骚扰的领导，你可以提出要求和建议，但最终如何处理那是组织上的事。
　　
　　不过，“树有根，水有源”。这位大学生提出如此要求，并非空穴来风，是有一定的现实依据的。前不久，就有位叫廖世锴的大学生只因不堪单位天天加班，无限制侵占休息权而自杀。职工的休假权得不到充分保障，现今确实是个较为普遍的问题，尤其在私企单位。而女生经常陪酒最终一不小心被迫陪上床的事也屡见不鲜。说明这位大学生能够“冷眼看世界”，自爱自护意识还是比较强的。
　　
　　提出“不陪酒”等要求，竟被70余单位拒绝，确实值得深思。把陪酒当作招聘女员工的一个重要条件，不只是一种招工歧视，而且暴露出这些单位领导人的霸王嘴脸。你看：他们为了攫取更大的利益，可以置劳动保护条例于不顾，任意剥夺职工的休息权；他们可以利用手中的权利，不尊重女工的个人意愿，“强按牛头喝水”，以博取自己的欢心；他们不是以德才标准选用员工，而是舍本求末……透过这一“拒绝”，我们既看到了劳资之间的不平等关系，也从一个侧面折射出招工市场的乱象。
　　
　　有人说，这位大学生太“正统”了，似乎有些不合时宜。我觉得人还是“正统”一些好，该坚持的原则还得坚持，该维护的合法权益还得要维护（当然不排斥合理、必须的灵活变通）。如果人人都屈从不合理的招工条件，乃至任意听凭老板的摆布，不仅对自己不利，而且会扰乱正常的招工秩序，使社会公平正义遭到严重践踏。招工即招才，如果有那一个单位把“招收女工”视同招“陪酒女郎”（特殊行业除外）甚至蜕变为“招妃”，那就大错特错了，到头来于自身于事业均无什么好处，这样的教训难道见得还少吗？有关主管部门一定要加强对招工市场的指导和管理，采取行政的、经济的乃至法律的手段，及早规范人才招聘市场。这个问题不解决，类似这位女大学生求职碰壁的咄咄怪事还会发生。<!--PIPAD BEGIN--> <!--PIPAD END-->
[稿源：红网]
[作者：沈仰佑]

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社会处处潜规则，关于现象是各看各有理。