讨论：有薪假期

红尘琴心 · 发表于 2009-8-18 19:14:42

女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）     (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。     (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 分类     授乳时间哺乳假：     女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）     注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。     晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。  一、必须享受的假     产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）     产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）     产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。     授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。     二、如工作许可，单位同意，可以请的假     产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。     哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。     保胎假：医生开证明，按病假待遇。相关假期的待遇规定     一、保胎假，工资按照病假发     二、产前假，工资按照八成发     三、产假领生育生活津贴     四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：     一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）     二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。     三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。 补充一点:     产假90天是包括双休日和国定假日的     晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日的

红尘琴心 · 发表于 2009-8-18 19:18:35

劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。" 　　１．《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。 根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 　　２．女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定） 　　３．劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 　　一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 　　二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 　　另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定

rongyuan_123 · 发表于 2009-8-18 19:50:24

看来大家都花了不少精力，等我周四有时间时将我的想法告诉大家。

xiaowang · 发表于 2009-8-18 21:24:32

除病假外，其余可参考<a target=_blank href="ShowPost.asp?ThreadID=1560">ShowPost.asp?ThreadID=1560</a>

rongyuan_123 · 发表于 2009-8-19 19:44:54

1．病假：<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com

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ffice" /><o:p></o:p>根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条  企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： <o:p></o:p>    （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 <o:p></o:p>    （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 <o:p></o:p>    第四条  医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 <o:p></o:p><p class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 20pt; TEXT-ALIGN: left; mso-line-height-rule: exactly; mso-pagination: widow-orphan; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto" align=left>根据《广东省员工工资支付条列》第二十四条  劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。<o:p></o:p>《深圳员工工资支付条列》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。<o:p></o:p>前提可要求提供医院的相关证明<o:p></o:p>

rongyuan_123 · 发表于 2009-8-19 19:51:03

2．工伤假<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com

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ffice" /><o:p></o:p>根据国务院《工伤保险条例》　 第二十三条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇，不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在评伤残或者职业病伤害获得医疗救治和经定伤残等级后仍需治疗（含旧伤复发）的，经劳动能力鉴定委员会批准，五至十级的，继续享受工伤医疗和停工留薪期待遇；一至四级的，享受伤残津贴和工伤医疗待遇，住院伙食补贴按本条例第二十二条第二款规定标准由工伤保险基金支付。<o:p></o:p>sp; 第一条为保障劳动者因工 符合本条第一款、第二款规定的工伤职工到指定的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。<o:p></o:p>伤残或者职业病伤害获得医疗救治和经济补偿  第二十四条工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按如下标准支付护理费：护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的一定比例按月计发，一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百sp; 第一条为保障劳动者因工分之三十。护理费按照上年度职工平均工资增长同步调整，负增长时不调整。<o:p></o:p>第二十六条工伤职工被鉴定工伤残疾等级后，按以下规定享受待遇。<o:p></o:p>　　（一）一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十四个月的本人，对因工死亡职工亲属进行抚恤，分散用工资，二级伤残为二十二个月的本人工资，三级伤残为二十个月的本人工资，四级伤残为十八个月的本人工资，五级伤残为十六个月的本人工资，六级伤残为十四个月的本人工资，七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残  广东省工伤保险条为六个月的本人工资。<o:p></o:p>（二）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳<o:p></o:p>动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。伤残津贴标准为：<o:p></o:p>　总则   &nb 一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。<o:p></o:p>　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准的执行。<o:p></o:p>第二十九条对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的<o:p></o:p>工作。<o:p></o:p>　　五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单<o:p></o:p>sp; 第一条为保障劳动者因工位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。<o:p></o:p>　　（一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。<o:p></o:p>，对因工死亡职工亲属进行抚恤，分散<o:p></o:p><o:p> </o:p><o:p> </o:p>　　（二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。<o:p></o:p>第二十二条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险<o:p></o:p>  广东省工伤保险条例第一章 住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十。经批准转往外地治疗时，所需交通、食宿费用由本单位按因公出差标准报销。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省有关规定执行。<o:p></o:p>前提可要求提供《工伤认定书》<o:p></o:p>

rongyuan_123 · 发表于 2009-8-19 19:51:26

，对因工死亡职工亲属进行抚恤，分散3．婚假<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com

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ffice" /><o:p></o:p>根据《广东省企业职工假期待遇、死亡抚恤待遇暂行规定》<o:p></o:p>  第三条、职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。<o:p></o:p>根据《广东省人口与计划生育条例》第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。<o:p></o:p>根据《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》<o:p></o:p>　　根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。 <o:p></o:p>前提可以要求提供民政部门的《结婚证》<o:p></o:p>4．丧假<o:p></o:p>根据《广东省企业职工假期待遇、死亡抚恤待遇暂行规定》<o:p></o:p>  第四条、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。<o:p></o:p>前提可以要求提供当地派出所或医院出具的《死亡证明书》<o:p></o:p>

rongyuan_123 · 发表于 2009-8-19 19:51:50

5．有薪年假<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com

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ffice" /><o:p></o:p>根据《职工带薪年休假条例》第三条  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。     国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 6.产假A．根据《劳动法》62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。" <o:p></o:p>B．根据《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。<o:p></o:p><pre style="BACKGROUND: white; LINE-HEIGHT: 20pt; mso-line-height-rule: exactly">　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。<o:p></o:p></pre><pre style="BACKGROUND: white; LINE-HEIGHT: 20pt; mso-line-height-rule: exactly">C．（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定） 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： </pre><pre style="BACKGROUND: white; LINE-HEIGHT: 20pt; mso-line-height-rule: exactly">一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 <o:p></o:p></pre><pre style="BACKGROUND: white; LINE-HEIGHT: 20pt; mso-line-height-rule: exactly">二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 <o:p></o:p></pre>D．根据《广东省人口与计划生育条例》第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。<o:p></o:p>第三十八条（四）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。<o:p></o:p>E．根据《广东省企业职工假期待遇、死亡抚恤待遇暂行规定》第六条、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。<o:p></o:p>前提可要求提供夫妻《结婚证》、小孩的《准生证》和《出生证》<o:p></o:p>

lanmi · 发表于 2009-8-19 19:59:21

够全够细,牛,厉害,嫉妒!!!!!!!!!!11<img height=24 src="Images/Emoticons/41.gif" width=24 border=0 />当然也会送花呀.

xiaowang · 发表于 2009-8-19 20:00:10

前提可要求提供《工伤认定书》？这工伤认定书是职工去办理的吗？

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