CSCC之员工访谈

lillian

一些同行看待CSCC，有的是闻风丧胆，而有的却越来越喜欢；

闻风丧胆者是因为CSCC人据说比较廉洁不买你的账（曾经也看过一些贴说C最多那个公正行最黑，这个还未证实过），还有就是员工访谈那关难过；

而喜欢的人则认为CSCC的人员比较公正，不会因为在审核中出现的一些小问题就猛抓住不放；

就我个人而言，我还是不太喜欢这个公正行的，现场做得再好，工资工时再好最后还是会因为你员工访谈给否认；

我所看过一些CSCC所开的报告，一般第一条就是：员工访谈与工资工时不符，造成工时工资无法判定。

对于这条，我或者是不服气的；你有本事就去抓我们的把柄，如生产记录呀、工资工时呀；别从我们员工这块下手，我们怎么知道你们有没有利诱或威胁我们员工访谈呀。又不愿意把员工访谈的内容告诉我们，有本事说出员工说了些什么，那我们会再让员工进来重新跟你当面对质一次。

中国的工厂大家都不用说了，老套的问题了；你们了解，我们也了解，经过你们手上那份“员工访谈与工资工时不符，造成工时工资无法判定”的工厂有几家是真正改善好的，你们比我们更清楚，而最后因为你们那些报告造成工厂没单做关门的工厂那就别谈了。

放过我们的员工吧，我们的员工都是老实本份文化程度也不高、表达能力不强，有的甚至连普通话都说不清楚，再者看到你们这些戴着眼镜拿着笔和笔记的人，以为什么高官来了，吓得说话都吞吞吐吐的；我就不知道你们是通过什么途径得出那条“员工访谈与工资工时不符，造成工时工资无法判定”，而且最后还言之凿凿的认为证据确凿，是伪造还是真有其事，这其中谁又能说得清楚呢！

 

 

 

xiaowang

接触到一个工厂，工厂要进行ICTI认证，他们首先的声明是工人是不会配合所谓的员工访谈的。

这样的工厂要使他们通过认证，首先思想上，要放开，不要应对，要推动，才有可能成功。

飞鱼

上来这个论坛，就是觉得有很多原创的东西，我喜欢看这一类的文章，顶起来。

ams

我们最担心的也是员工访谈

toys

QUOTE:

以下是引用品质保证在2009-09-26 18:48:34的发言：
如果CSR审核失去员工访谈，试想结果将会怎样？

那就失去CSR审核的意义，至少在现在是这样的，因为有些问题，可能只有通过有直接利益关系的人，才能知道。

品质保证

如果CSR审核失去员工访谈，试想结果将会怎样？

boyi

QUOTE:

以下是引用品质保证在2009-09-23 10:21:35的发言：

因为一些内慕只能通过员工访谈才能得知，所以员工访谈是CSR审核中的重要环节。

推动企业社会责任，现在我们迫切的需要进行观念上的转变。

不要应对，要推动。

我见过的有些企业，真正在各方面按标准做好了，在员工访谈方面都不需要费太大的功夫。

boyi

QUOTE:

以下是引用xiaohu在2009-09-22 16:07:37的发言：

兴趣是要靠财力来支撑的。果然。

哈哈，我想说的就是这个道理。

rongyuan_123

CSCC是在推行高薪养廉的政策

xiaowang

QUOTE:

以下是引用lillian在2009-09-22 10:19:05的发言：

呵呵，不会见怪！

论坛本来就是讨论的地方，有的时候人会站在自己的角度去看待问题，是偏执是正确自己却难以得知，说出来大家看看也好，这样至少可以找到解决的办法！

是的，探讨、讨论的作用就是促进大家进步。

当时偏或正确可能当进的确不知，但经过一段时间，再看以往的言论，如果看法不同了，就有进步了。