CSCC之员工访谈

xiaowang

无论如何，我支持原创，先顶一下，再讨论.

xiaowang

员工访谈是整个CSR审核的特色，不独CSCC。

首先，CSCC让人闻风丧胆，是真的，见过很多的工厂，一听说下次是CSCC就眉头紧锁，因为他们可能听朋友工厂或兄弟单位说了，CSCC来审，第一次过的不多。对CSCC越来我喜欢的，也有，如我，我就写过我越来越喜欢CSCC了。

以前是有一帖写C最多的那家公证行，可能大家记错了，我记得那帖说的CSCC的小姑娘不懂事，不会来事的意思。我当时是顶了帖的，所以记得。

对CSCC的审核风格，无论我们喜欢与否，仍要面对。

我之所以喜欢，是因为我真正见过他们审核一次过的工厂，个别小问题，如能立即纠正而且在审核期纠正了，是可以不写入报告的。同样的情况，对于那个T什么来说，如果没有相当的MONEY，想过是很难的，至少我没见过。

对于“CSCC所开的报告，一般第一条就是：员工访谈与工资工时不符，造成工时工资无法判定"。如果真的这样写了，我相信这个工厂一定是有问题的，如没有问题，当然可以投诉的。ICTI的规定，工时工资无法确定的实例及员工访谈的内容是可以不告诉受审方的。

“我们的员工都是老实本份文化程度也不高、表达能力不强，有的甚至连普通话都说不清楚”，其实这样的员工最难培训，也是很多工厂头疼的问题。没有办法，如果工厂投资人不想足些（我这里不能用多些这个词），那也只能培训培训再培训。

另外，需要说明的一点，审核员伪造工厂不合格的证据的可能性几等于0，因为他们没有必要。

以上，不同的意见同楼主商讨，希望别见怪哦，，，

xiaowang

据说CSCC的待遇好过ITS

xiaowang

QUOTE:

以下是引用lillian在2009-09-22 10:19:05的发言：

呵呵，不会见怪！

论坛本来就是讨论的地方，有的时候人会站在自己的角度去看待问题，是偏执是正确自己却难以得知，说出来大家看看也好，这样至少可以找到解决的办法！

是的，探讨、讨论的作用就是促进大家进步。

当时偏或正确可能当进的确不知，但经过一段时间，再看以往的言论，如果看法不同了，就有进步了。

xiaowang

接触到一个工厂，工厂要进行ICTI认证，他们首先的声明是工人是不会配合所谓的员工访谈的。

这样的工厂要使他们通过认证，首先思想上，要放开，不要应对，要推动，才有可能成功。