员工访谈是整个CSR审核的特色,不独CSCC。 首先,CSCC让人闻风丧胆,是真的,见过很多的工厂,一听说下次是CSCC就眉头紧锁,因为他们可能听朋友工厂或兄弟单位说了,CSCC来审,第一次过的不多。对CSCC越来我喜欢的,也有,如我,我就写过我越来越喜欢CSCC了。 以前是有一帖写C最多的那家公证行,可能大家记错了,我记得那帖说的CSCC的小姑娘不懂事,不会来事的意思。我当时是顶了帖的,所以记得。 对CSCC的审核风格,无论我们喜欢与否,仍要面对。 我之所以喜欢,是因为我真正见过他们审核一次过的工厂,个别小问题,如能立即纠正而且在审核期纠正了,是可以不写入报告的。同样的情况,对于那个T什么来说,如果没有相当的MONEY,想过是很难的,至少我没见过。 对于“CSCC所开的报告,一般第一条就是:员工访谈与工资工时不符,造成工时工资无法判定"。如果真的这样写了,我相信这个工厂一定是有问题的,如没有问题,当然可以投诉的。ICTI的规定,工时工资无法确定的实例及员工访谈的内容是可以不告诉受审方的。 “我们的员工都是老实本份文化程度也不高、表达能力不强,有的甚至连普通话都说不清楚”,其实这样的员工最难培训,也是很多工厂头疼的问题。没有办法,如果工厂投资人不想足些(我这里不能用多些这个词),那也只能培训培训再培训。 另外,需要说明的一点,审核员伪造工厂不合格的证据的可能性几等于0,因为他们没有必要。 以上,不同的意见同楼主商讨,希望别见怪哦,,, |