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对于中国的“60后”这一代人来说,一辈子在一个企业工作,从事一种职业,是一件很正常的事；到了“70后”,很多人一生经历两三家企业已经比较正常了；当“80后”成为主力军的时代到来的时候,五年换一份工作已经不稀奇；到了“90后”、“00后”开始踏入职场的时代,一年换几份工作,也很常见。 换工作这件事本身没什么问题,发现工作不适合自己或者自己不适合工作就赶快离开,是双向选择的体现,也是资源合理搭配的需要,对自己好,对企业也好。不过,如何正确的换工作,如果通过换工作让自己越来越好,这是职场人要好好考虑的。 那么如何正确的选择职业呢?我觉得,可以从四个维度考虑。 1.持续增值 选择一个职业前,首先看这个职业能不能让你持续增值。增值,意味着随着时间的增长,通过从事这份职业,能够不断为自己创造更多的价值。这里的增值,不仅指的是在一个企业里能不能升职加薪,更重要的,是从整个社会的角度,通过从事这份职业,能不能让你被社会、被市场、被其他人认可价值。 很多人觉得空姐、空少是好职业,当然,我这里也不会说这类职业不好。只是拿这类职业举例子,从不同的维度来探讨。这一类岗位的“退休”年龄大约是40岁,到了40岁,就不能从事飞机上的工作,只能从事一些地勤类的岗位,薪酬待遇会大幅下降。关键是,做了十几年的空姐和空少,能够锻炼什么能力?能不能让你持续增值呢? 2.不可替代 一份职业的不可替代性决定了这个职业能够做多久。不可替代指的是这份职业有没有比较高的从业门槛；在这份职业当中,你有没有获得某种不可替代性；或者通过长时间从事这份职业,能不能让你建立起在这份职业当中比较高的壁垒,让你在这份职业中始终比新进入的人处于优势地位。 往前看10年,那时候在银行工作是多么体面的一份工作,在柜台边上收钱、点钱、存钱、办业务,月收入还高于一般的职业,很多人非常向往。但如今,随着ATM机、自动化的发展,银行柜员已经越来越少,不仅如此,现在连人工客服都开始逐渐被自助语音客服所取代。那些只需要简单重复劳动的职业都是很容易就能够被取代的职业,这些职业都在逐渐消失。高速收费站的收费人员也是一个非常好的例子。 3.能力成长 能力成长指的是通过长期从事这份职业,能不能让你的能力不断成长；能不能让你逐渐形成其他人很难达到的能力；能不能让你的能力始终处于优势的地位。这里的能力,也包括经验积累带来的红利。 很多人看不起老师这份职业,觉得不就是讲课吗,做个课件,做个教案谁不会讲。实际上,就算是讲一模一样的知识,能力强、经验足的老师表达出来的内容更容易被学生接受。因为通过长期钻研、实际讲授的过程,他的能力得到不断提高。 4.兴趣相关 兴趣相关指的是这份职业和你的兴趣有什么样的相关性,能够选择到自己感兴趣的职业是最好的,不过兴趣一般不应该作为职业的第一选择。如果暂时没有兴趣,可以培养自己对这份职业的兴趣。当然,如果某职业存在让人讨厌的因素,那就算再好,也可以不选择。 很多销售类的职业能够让人持续增值、让人能力成长,而且做好了之后无可替代。在我刚毕业不久的时候,不止一个人说过我的性格比较适合做销售。阴差阳错的,我一直没有机会真正从事销售岗位。这源于我能够找到的所有销售岗位,都需要有一项基本的能力——能喝酒。当我这里不是说所有的销售岗位都这样,但我当初能够接触到的,都是这样。我是滴酒不沾的,所以就没有选择做销售。 除了这四个维度,更多的是要认识自己!可以通过人才测评系统来测出适合自己的职业与自己拥有的天赋。从而更好的认清自己,为自己做好职业规划,通过在适合自己的行业深耕,可以更快的让自己走得更远! 人才测评在对人才的优劣势进行分析是会所提供行为的标准,为被测评者提供扬个人之所长而补个人之所短的导航,每个人都有自尊和进取的需要,希望自己在人才测评中取得好成绩、好结果,这就为通过人才测评来激励员工提供了可能性。从行为修正激励理论观点看,获得肯定性评价的行为将会趋于高频率出现,而获得否定性评价的行为将会趋于低频率出现,因此通过人才测评肯定员工的正向行为而指出负向行为,能激励员工自觉地按照他们所认可的测评要素以及标准来调整自己的行为,强化自己的基础和实际技能,逐渐淡化自己在工作中的不足,慢慢地缩短与社会高素质人才的差距。 总而言之,人才测评对企业人力资源的有效开发与利用、个人择业与事业发展,都有着十分重要的意义。 (以上部分内容来源于网络
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发表于 2019-7-12 09:36:06
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