先寫在word上不然又白寫了 ,網站什麼時侯會穩定點~~~暈
1. 是雷區 ,不可否認是會有影響 ,不過如果在就職之前就說好年薪及分紅的數字時這個就不會有太大的問題 ,你的工資會讓你覺得不能因這小錢去做止蠢事
2. 不是雷區 ,專業經理人的作為取決於與董事會之間的協議 ,績效的指標也早已經議定 ,計算的方式也早以文件化 ,合約之間有相互約定 ,對方違約可以索取賠償,所以交由法院解決,犯不著這麼做
3. 不是雷區 ,我們在世界上所學的東西是邏輯 ,邏輯通了一通百通 ,高層管理也是如此,不會因為跨的行業跨度太大的問題 ,如果有是因為實力不夠不適合當專業經理人 ,所以在當以前是掂量一下是不是自己夠格 ,不然貽笑大方事小,英名盡毀就在業界混不下去了
4. 不是雷區 ,沒有夕陽的產業,只有夕陽的管理, 現在世道上傳產大概都死的差不多了 ,不過還是有存活的 ,有賺大錢的 ,專業經理人的成績是靠實力經驗的 ,和產品是否沒落是沒有關係的
5. 不是雷區, 這事也不可能發生, 當一個企業因為時勢而賺錢不需要管理的 ,所以不會找專業經理人, 只有賠錢後想賺錢的企業自己努力過又不願放棄,本身能力不足又非靠外力不可時,才會有找專業經理人的考量 ,所以他本來要工作的地方就很惡劣 ,這是心;裡早就要有準備的
6. 不是雷區 ,專業經理人對於服務的企業會先行進行調查 ,這些調查會是他年度經營績效的指標 ,如果太差的標的物是不會有興趣的 ,所以一但評估不如預期會珍惜自己的名聲不會去接的 ,所以此狀況不存在 ,如果會發生也就是有些自不量力的人身上才會 ,自不量力的行為根本就沒有資格成為一個專業經理人,所以先做自受
7. 不是雷區 ,專業經理人的任命和聘用是不同的 ,先得有診斷,有評估 ,有數據,有指標 ,有預算,有收益,每一件事都會白紙黑字寫在合約上面 ,所以一切會照合約內容來執行,任何一方違反都會以違約及違約金的方式來解約,所以這是專業經理人不需擔心的地方 ,如果有這樣的事發生那必是專業經理人沒把事項列入合約,或沒有合約 ,連自己合約都處理不好的人能當專業經理人嗎
8. 不是雷區 ,專業經理人就是高級打工仔,除了工資及福利很高外與一般打工仔沒有區別 ,也該維持職場倫理 ,對自己合約及議定的指標來負責任 ,也不該以企業來成就自己 ,會這樣做的人沒有專業經理人的素質 ,也沒資格當專業經理人
9. 不是雷區 ,專業經理人所做有合約的保護 ,在一個即定的期限中完成雙方的需求,整個一個行程就是一樁交易 ,時間到了不再續約時,就該把企業完整的奉還給業主 ,專業經理人的宿命就是在達成目標領取酬勞時讓業主過河拆橋的 ,所以隨時要做好心裡準備
10. 也不是雷區 ,解答如第九項
11. 不是雷區 ,專業經理人在著手從事工作前一定要心中有藍圖,了解董事會的意圖 ,做好企業診斷 ,查出實縯質目標的差異,進而依此差異進行手法的改進,,到出方案及修正時程表 ,每間企業的問題都不相同, 每個環節均能依現狀來設計 ,因此根本不可能生搬硬套 ,如果只有一把刷子是不能當專業經理人的 ,至少要幾百把刷子吧
長期做為一個專業經理人, 以上是我的看法
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发表于 2009-11-6 13:56:45
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