点燃你微笑的火焰

桃之夭夭

最低工资在五月份上调了，但我们工厂有一批是在四月份进来的员工，按以往的惯例都是签770，但因为试用期都是2~3个月，在试用期内最低工资就调整到920了。这样的情况我们应该怎么跟员工订合同？

如果四月份一进公司就签920，那四月份之前进来的还没过试用期的员工又不公平了，他们在五一之前都还是拿770啊。