如何预防和处理员工擅自离职

rongyuan_123 · 发表于 2009-12-19 09:51:22

马上注册，结交更多社会责任专业人士，享用更多功能。

您需要登录才可以下载或查看，没有帐号？注册

x

前几天在群里有个群友问起我如何处理员工擅自离职的问题时，当时在群里很多群有参与了讨论，发出了不同的声音，当时争论也很激烈，甚至有过激的言语；很多HR朋友反映，其所在公司时常发生员工擅自离职，处理这样的事情时，公司往往非常被动，有时员工擅自离职不但导致公司工作安排一时陷入混乱，而且可能给公司造成经济损失，那么，做为公司的HR我们该如何应对，以下是本人和群友交流讨论的一些心得在此分享一下：

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

圣诞老人 · 发表于 2012-2-21 10:58:53

支持一下

凌风 · 发表于 2011-12-26 14:01:37

现在好多厂自离都扣工资的，有人工资也不要就走，因为好多厂方不放人。。

凌风 · 发表于 2011-12-26 13:56:50

先看看再说。。。

zeng_yuan · 发表于 2011-12-26 13:48:40

什么内容，看不到呢

幸福 · 发表于 2011-12-5 17:09:32

如果一个厂自离严重的话，厂方要检讨啦

boyi · 发表于 2011-8-9 11:27:59

不知是什么突发事件要炒那么多人呢？

roseangel · 发表于 2011-8-9 11:11:11

QUOTE:

以下是引用rongyuan_123在2011-08-08 19:53:24的发言：
最近工厂接二连三发生突发事件，一个星期之内我接连干掉了10几个。

尊称你为“解雇哥”！“炒鱿鱼哥”！

Johnz · 发表于 2011-8-9 10:49:18

QUOTE:

以下是引用rongyuan_123在2011-08-08 19:53:24的发言：
最近工厂接二连三发生突发事件，一个星期之内我接连干掉了10几个。

哥不缺工人啊？！

		自动登录	找回密码
密码			注册