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如何预防和处理员工擅自离职

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发表于 2009-12-19 09:51:22 | 显示全部楼层 |阅读模式

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前几天在群里有个群友问起我如何处理员工擅自离职的问题时,当时在群里很多群有参与了讨论,发出了不同的声音,当时争论也很激烈,甚至有过激的言语;很多HR朋友反映,其所在公司时常发生员工擅自离职,处理这样的事情时,公司往往非常被动,有时员工擅自离职不但导致公司工作安排一时陷入混乱,而且可能给公司造成经济损失,那么,做为公司的HR我们该如何应对,以下是本人和群友交流讨论的一些心得在此分享一下:

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发表于 2010-1-2 10:00:29 | 显示全部楼层

大家讨论

发表于 2010-1-2 16:07:46 | 显示全部楼层
老讨论,不过也要先看看下面的吗..
发表于 2010-1-4 13:28:31 | 显示全部楼层
顶一下,先看看下面的内容才敢发言。
发表于 2010-1-4 13:46:59 | 显示全部楼层

版主总结得相当到位。不过有些条款实施起来会有相当大的难度。

例如说第一条,员工入职时的信息填写可以监督,但相关资料的变更,我想大部分员工都不愿意再到人力资源部来通知更改。

已擅自离职的处理,非常赞同这样的操作方式。我之前也按此流程处理过,能保障在处理劳资纠纷过程中掌握最大的主动权。

发表于 2010-1-5 13:23:54 | 显示全部楼层

学习,突发事件的处理需要各部门协同

发表于 2011-8-8 09:11:44 | 显示全部楼层

参考一下

发表于 2011-8-8 10:00:13 | 显示全部楼层

当然最好得有规定说旷工多少天就当自动离职啦!

有些工厂说连续3天也有些累计多少天。劳动局的哥哥说最好一个月(各地区有异)

然后就是离职管理啦,建议工资暂扣。

预防的做法我也想了解下

发表于 2011-8-8 19:00:51 | 显示全部楼层
藏的什么好东东,看来是原创。
 楼主| 发表于 2011-8-8 19:53:24 | 显示全部楼层
最近工厂接二连三发生突发事件,一个星期之内我接连干掉了10几个。
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