讨论：工厂是否可以追究员工的责任

边城一刀

这工厂是有错在先了。

lee

错在先的是工厂，但是该工人不该删除电脑资料（假如是他做的），这说明该工厂的HR做的很不专业，如果是这样的情况，先将其工资扣除之后的数字发给他，然后向公安机关报告他为嫌疑人，然后又公安机关取证，我想他也不想变为嫌疑人，呵呵当然如果你不扣发工资而是发点款（他工资的20%）就不会有后面的事情了，我想说的是：现在的HR人员，很多都不专业，或是还没有转变自己的观念，还有点守旧，还在3、4年前那种只要不是做人事的就不懂法的那种观念，现在不是凭经验去处理了，现在一切要做到防微杜渐，劳动法的全面提防，不是明显的条规提防，我见过好几个做HR的，见面就说我们之前就是这样处理的，都没有事！很理直气壮，哎，无语啊！作为现在的HR人员，需要有新思路，新想法，做好公司和工人之间的平衡工作，也同时要平衡于社会！个人观点，哈哈

南征北战

QUOTE:

以下是引用lee在2010-01-19 11:13:16的发言：

错在先的是工厂，但是该工人不该删除电脑资料（假如是他做的），这说明该工厂的HR做的很不专业，如果是这样的情况，先将其工资扣除之后的数字发给他，然后向公安机关报告他为嫌疑人，然后又公安机关取证，我想他也不想变为嫌疑人，呵呵当然如果你不扣发工资而是发点款（他工资的20%）就不会有后面的事情了，我想说的是：现在的HR人员，很多都不专业，或是还没有转变自己的观念，还有点守旧，还在3、4年前那种只要不是做人事的就不懂法的那种观念，现在不是凭经验去处理了，现在一切要做到防微杜渐，劳动法的全面提防，不是明显的条规提防，我见过好几个做HR的，见面就说我们之前就是这样处理的，都没有事！很理直气壮，哎，无语啊！作为现在的HR人员，需要有新思路，新想法，做好公司和工人之间的平衡工作，也同时要平衡于社会！个人观点，哈哈

我很同意这种观点。

这个案例是因为HR首先不懂法或知法犯法造成的后果。HR没有想到用不公对待员工，员工会报复，他把员工看作是一团泥了，想怎么捏就怎么捏，现在有点行不通了哦。

kenyu

如果是我们公司发生这样的事，我肯定不会扣除工程主管一个月的工资。

可以和他谈，有些事情，欲速则不达。