实行计件工资制 如何计算加班费？

xiaowang

<p><font color="#e61a1a">如果工厂愿意被这样推动自然是好的。那么很多事情就好办了。 </font></p><p><font color="#e61a1a">不过有个问题我倒是想了解，XIAOWANG老师在选择工厂时是否是有选择性的选择？比如当工厂是以下情形时，是否会选择，或者是否还试图推动： </font></p><p><font color="#e61a1a">1、工厂管理人员自己也不清楚工厂到底有多少，没有任何人事档案资料，百分之八十的身份证最后能收齐，但又发现这百分之八十的人员里有至少百分之五十的人身份证的名字竟然与平常他们所记录所使用的名字不一样。 </font></p><p><font color="#e61a1a">2、做人事档案前，身份证需要拿到外面去复印，因为工厂的办公条件是这样子的：只有一台电话，一台集打印/传真/复印于一体的打印机，三台电脑（其中一台常用，另一台老板娘他们斗地主用，还有一台不好用）。 </font></p><p><font color="#e61a1a">3、要做劳动合同时，工厂一再追问可不可以用他们以前那种格式的，因为只有一张A4的一面的内容，这样，复印方便，也可省纸张； </font></p><p><font color="#e61a1a">4、要做相应记录和资料时，工厂一再讨价还价，可不可以少做点，不然要用好多纸。 </font></p><p><font color="#e61a1a">5、。。。。。不能再往下说了。最好是灭火器也不要买、安全出口灯什么的也不要装，那些个证件、政府报告能弄假的就全弄假的，如果能不用花钱，就能验厂通过最好。。。。。。</font></p><p>(我这次也遇到了回帖不可引用的情况，请技术员看下）</p><p>一，我们在选择工厂的时候是有选择性的。</p><p>二，记得以前曾发过一个帖子：《山寨工厂也有企业社会责任的需求》。那时遇到的情况，和你上面说得差不多。企业主想维持现状而想取得证书，尽管辅导费用相当可观，但我会拒绝为其服务。</p><p>三，工厂的基础在我们选择工厂的权重中份量很轻，我们最看重是工厂持续改善的理念。</p><p>四，工厂的基础再差，只要企业主把工人当人看，愿意在企业社会责任方面持续改进，我们则乐意助其一力。</p><p>五，血汗工厂而不思悔改者，他选择了我们，我们会请他绕道。他不绕道，我亦绕道。</p>

若我安可

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xiaowang</i>在2010-07-10 11:52:42的发言：</b><br /><p><font color="#e61a1a">如果工厂愿意被这样推动自然是好的。那么很多事情就好办了。 </font></p><p><font color="#e61a1a">不过有个问题我倒是想了解，XIAOWANG老师在选择工厂时是否是有选择性的选择？比如当工厂是以下情形时，是否会选择，或者是否还试图推动： </font></p><p><font color="#e61a1a">1、工厂管理人员自己也不清楚工厂到底有多少，没有任何人事档案资料，百分之八十的身份证最后能收齐，但又发现这百分之八十的人员里有至少百分之五十的人身份证的名字竟然与平常他们所记录所使用的名字不一样。 </font></p><p><font color="#e61a1a">2、做人事档案前，身份证需要拿到外面去复印，因为工厂的办公条件是这样子的：只有一台电话，一台集打印/传真/复印于一体的打印机，三台电脑（其中一台常用，另一台老板娘他们斗地主用，还有一台不好用）。 </font></p><p><font color="#e61a1a">3、要做劳动合同时，工厂一再追问可不可以用他们以前那种格式的，因为只有一张A4的一面的内容，这样，复印方便，也可省纸张； </font></p><p><font color="#e61a1a">4、要做相应记录和资料时，工厂一再讨价还价，可不可以少做点，不然要用好多纸。 </font></p><p><font color="#e61a1a">5、。。。。。不能再往下说了。最好是灭火器也不要买、安全出口灯什么的也不要装，那些个证件、政府报告能弄假的就全弄假的，如果能不用花钱，就能验厂通过最好。。。。。。</font></p><p>(我这次也遇到了回帖不可引用的情况，请技术员看下）</p><p>一，我们在选择工厂的时候是有选择性的。</p><p>二，记得以前曾发过一个帖子：《山寨工厂也有企业社会责任的需求》。那时遇到的情况，和你上面说得差不多。企业主想维持现状而想取得证书，尽管辅导费用相当可观，但我会拒绝为其服务。</p><p>三，工厂的基础在我们选择工厂的权重中份量很轻，我们最看重是工厂持续改善的理念。</p><p>四，工厂的基础再差，只要企业主把工人当人看，愿意在企业社会责任方面持续改进，我们则乐意助其一力。</p><p>五，血汗工厂而不思悔改者，他选择了我们，我们会请他绕道。他不绕道，我亦绕道。</p></div><p></p>[em127][em211]

晓狐

<p>我们曾经做过的一个工厂：</p><p>管代无休止地索贿</p><p>所有的问题都认为应当由我们辅导老师来解决</p><p>几乎没有会的人来跟进</p><p>员工刚进厂的实际工资只有600元</p><p>所有的检测都希望做假</p><p>所有的资料都希望是我们来完成</p><p>包括ISO或者是FCCA的都认为是我们应该完成的任务</p><p>如果不同意就用不付余款来威胁</p><p>陪审过程中白痴地犯不同的错误将工厂的问题暴露无遗</p><p>。。。。。。</p><p>实在不想再说了。。。。。。</p>

晓狐

很奇怪，回复打到一半就跳转了。。。

rongyuan_123

现在工厂造假死的很快，做为咨询师或企业的管代有责任将企业引导走向正规化。

rongyuan_123

<p>今天下午快下班的时候有一咨询师打电话问我要东莞的疾病预防控制中心的水质报告，我当场拒绝了她的请求。</p>

rongyuan_123

<p>对于计件工资表的设计在这里我提醒一下各位同行，前天我一个朋友工厂被STR审核的时候就有提到，他的工资表设计不合理。</p><p>1、计时工资的总和不能包含法定假工资、年假、停工待料、病假等工资，只能是正常上班工资+平时加点工资+休息日加班工资+法定假加班工资。</p><p>2、计件工资和计时工资对比后取高+法定假工资、年假、停工待料、病假等工资才是应发工资。</p>

xiaowang

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>rongyuan_123</i>在2010-07-10 20:46:46的发言：</b><br /><p>对于计件工资表的设计在这里我提醒一下各位同行，前天我一个朋友工厂被STR审核的时候就有提到，他的工资表设计不合理。</p><p>1、计时工资的总和不能包含法定假工资、年假、停工待料、病假等工资，只能是正常上班工资+平时加点工资+休息日加班工资+法定假加班工资。</p><p>2、计件工资和计时工资对比后取高+法定假工资、年假、停工待料、病假等工资才是应发工资。</p></div><p>支持！</p>

若我安可

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>晓狐</i>在2010-07-10 17:05:08的发言：</b><br /><p>我们曾经做过的一个工厂：</p><p>管代无休止地索贿</p><p>所有的问题都认为应当由我们辅导老师来解决</p><p>几乎没有会的人来跟进</p><p>员工刚进厂的实际工资只有600元</p><p>所有的检测都希望做假</p><p>所有的资料都希望是我们来完成</p><p>包括ISO或者是FCCA的都认为是我们应该完成的任务</p><p>如果不同意就用不付余款来威胁</p><p>陪审过程中白痴地犯不同的错误将工厂的问题暴露无遗</p><p>。。。。。。</p><p>实在不想再说了。。。。。。</p></div><p></p><p>[em136]亲人啦~</p>

若我安可

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>rongyuan_123</i>在2010-07-10 20:46:46的发言：</b><br /><p>对于计件工资表的设计在这里我提醒一下各位同行，前天我一个朋友工厂被STR审核的时候就有提到，他的工资表设计不合理。</p><p>1、计时工资的总和不能包含法定假工资、年假、停工待料、病假等工资，只能是正常上班工资+平时加点工资+休息日加班工资+法定假加班工资。</p><p>2、计件工资和计时工资对比后取高+法定假工资、年假、停工待料、病假等工资才是应发工资。</p></div><p>我也支持一下。</p>