计件工资算法举例

若我安可 · 发表于 2010-7-3 23:24:32

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<p>有个朋友曾问我计件工资如何算又能符合验厂要求，我便根据以前在工厂时的算法做了示范给他。至于他后来有没有派上用场我不知道，但这算法我以前在验厂时没被说过有问题。只不过现在应该很少有工厂在验厂时用计件的方式了吧。</p><p>现在传上来，大家看看。</p>[upload=rar]viewfile.php?id=1025[/upload]<br />

飞鱼 · 发表于 2010-7-5 11:49:07

下下来看一看。

飞鱼 · 发表于 2010-7-5 11:50:01

<p>楼主这样的算法应该是正确的。我以前看过类似的工资清单，没有问题。</p>

xiaowang · 发表于 2010-7-5 15:18:48

<p>在我辅导的工厂中，如果工厂真的计件或个别部门计件，我是强烈建议采用计件工资标准的。</p><p>计件工资，一个总的原则：实发工资一定要大于或等于计时工资总额。</p><p>个别COC审核员是用若我安可的这种方法计算工厂的计件工资是否达到当地最低工资标准的。</p>

xiaowang · 发表于 2010-7-5 23:36:17

<p>我的意见是，工资是计时制度，计件作为参考，实发工资取计件工资和计时工资两者中的较大数。这样和工厂的实际管理并不冲突，当然如果工厂计件单价过低，可能造成部分工厂达不到最低工资要求，工厂是以计时工资补足的。</p>

晓狐 · 发表于 2010-7-6 09:39:10

若我安可的算法是计件工资比计时工资低的，采用计时最低工资标准。这是现在很多工厂正在使用的。

若我安可 · 发表于 2010-7-7 20:45:02

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>晓狐</i>在2010-07-06 09:39:10的发言：</b><br />若我安可的算法是计件工资比计时工资低的，采用计时最低工资标准。这是现在很多工厂正在使用的。</div><p>是的，确如晓狐所说。</p>

roseangel · 发表于 2010-7-8 21:03:54

<p>计件也要给付加班费.会比计时多给一些钱.</p>

飞鱼 · 发表于 2010-7-9 13:41:01

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>roseangel</i>在2010-07-08 21:03:54的发言：</b><br /><p>计件也要给付加班费.会比计时多给一些钱.</p></div><p>可以详细说明吗？</p>

runchi1860 · 发表于 2010-12-1 15:38:55

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