国企、机关、事业单位成就业歧视重灾区

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表十 就业歧视存在的环节

	招聘广告环节		面试环节		通过结果推测
	存在	不存在	存在	不存在	存在	不存在
频次	536	1190	551	1175	743	983
有效百分比（%）	31.05	68.95	31.92	68.08	43.05	56.95

有些招聘广告中明确提出某些涉及就业歧视的要求，此次调查中有31.05%的大学生被访者遇到了这种情况，另外，有31.92%的大学生被访者在面试这一环节上遭到了就业歧视，68.08%的被访者在面试中没有遭受歧视。43.05%的大学生被访者是通过应聘结果推测自己受到就业歧视。

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表十一 大学毕业生就业面临的歧视类型（一）

	性别		年龄		户籍地域		身高长相		民族		宗教信仰
	有	无	有	无	有	无	有	无	有	无	有	无
频次	1390	625	872	1143	1191	823	926	1089	98	1917	42	1973
有效百分比（%）	68.98	31.02	43.28	56.72	59.14	40.86	45.96	54.04	4.86	95.14	2.08	97.92
有效个案小计	2015		2015		2014		2015		2015		2015
缺失值	71		71		72		71		71		71
总计	2086		2086		2086		2086		2086		2086

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表十二 大学毕业生就业面临的歧视类型（二）

	未婚或生育		无病原携带		非残疾		政治面貌		要体检
	有	无	有	无	有	无	有	无	有	无
频次	356	1659	412	1603	283	1732	974	1041	626	1389
有效百分比（%）	17.67	82.33	20.45	79.55	14.04	85.96	48.34	51.66	31.07	68.93
有效个案小计	2015		2015		2015		2015		2015
缺失值	71		71		71		71		71
总计	2086		2086		2086		2086		2086

在应聘过程中，68.98%的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求，31.02%的用人单位没有性别要求。一般来讲，性别的区别对待被视为歧视。性别歧视是近年来越来越突出的问题，尤其在女大学生就业群体中。根据以往针对非大学生群体的调查，用人单位往往存在以貌取人之嫌，而且很多被调查者认为女性的外貌气质、学历和公关能力是用人单位所看重的，而女性求职者本身的能力却没有得到应有的强调

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本次调查显示，59.14%的用人单位对大学生求职者的户籍、地域有明确要求。计划经济遗留下来的户籍制度本身就存在不合理性与不平等性。个人一出生即被赋予的户籍状况与能否会胜任某项工作没有直接的联系，因此用人单位对求职大学生的户籍地要求是典型的制度性歧视，缺少合理依据。

在应聘过程中，有48.34%的用人单位对大学生求职者的政治面貌有明确要求。在我国，在很多情况下，政治面貌是从事各种社会活动、政治生活的资格和条件。尤其是政府机关对于求职者的政治面貌往往做出明确的要求，其理由是中共党员优秀，但是，我们不能排除大量优秀的非中共党员人士。所以，以政治面貌为条件不能完全反映个人的能力和品德。限制非党人员的政治参与，不利于政治文明建设，也不利于社会的稳定和经济的发展。对于此歧视现象，国家及其党政管理部门应该予以重视及矫正。

在应聘过程中，45.96%的用人单位对大学生求职者的身高长相有明确要求，说明以貌取人的现象在大学生求职过程中较为突出。

此次调查显示，43.28%的用人单位对大学生求职者的年龄有明确要求，56.72%的用人单位没有年龄要求。之所以说用人单位对年龄提出要求是一种就业歧视行为，是因为年龄与具体工作所应具备的内在要求直接关系不大；尤其对于大学生这一群体，年龄分布相对集中，正值人生中的黄金阶段，但是即便如此，用人单位仍对求职大学生提出年龄要求。不可不说年龄是就业歧视中凸显的一大问题。

此次调查数据显示，有31.07%的用人单位对求职者有体检方面的要求，68.93%的用人单位对此没有要求。用人单位要求求职者进行体检，其实是对于求职者就业中的健康歧视的另一种表现形式。但是，我们也不能断然下结论说，凡是要求求职者进行体检的用人单位都是歧视行为。因为，对合理就业限制和就业健康歧视的区分有两个标准：一是能否保证公共卫生安全，即非健康群体就业是否会造成疾病扩散，是否会危害公众的安全；二是是否符合相应岗位的体制条件，即在体力、技能、智力上能否胜任工作。完全符合以上两个条件的劳动者，即其健康状况实际上并不威胁公众安全也完全能胜任工作时，应肯定其就业资格；否则，则为就业歧视。

根据以往的调查研究，健康歧视是公众最严重的歧视观念。尤其是对携带传染病源的求职者，用人单位会以此为由做出损害、剥夺当事人就业方面机会平等、待遇平等权利的任何区别、排斥或歧视行为。但是，有些工作本身对于工作人员健康与否有直接联系，如对身体素质有较高要求的职业、有导致血液和体液交换接触危险的职业、其他一些接触对象为易感人群的行业。在本次调查中，有20.45%的用人单位明确要求大学生求职者是非病原携带者，79.55%的用人单位对此没有要求。

在应聘过程中，17.67%的用人单位要求大学生求职者未婚或没有生育，82.33%的用人单位对此没有提出条件。用人单位的此项要求其实是性别歧视的一个具体表现。用人单位更愿意接收男大学生，而排斥女大学生。这是因为，女大学生在参加工作几年后，正值生育年龄，由此会给用人单位添加许多成本与人力方面的损失。生殖繁衍，本属于一个社会再正常不过的问题，而不利后果却要由女性自身承担，对于女性，尤其是接受了高等教育的女大学生来说，这种结果是极其不公平的。对于此方面的歧视，应该引起我们的高度重视。

有14.04%的用人单位明确要求大学生被访者非残疾，85.96%的用人单位对此没有要求。这一情况可能与我们观察到的情况有出入，根据以往调查，残疾人在求职中遇到了非常大的困难。并且其中的隐性歧视更为严重。用人单位之所以不愿意聘用残疾人，是对残疾人工作能力的一种偏见，并且认为雇佣残疾人会增加其用人成本。并且，长期以来，人们往往将残疾与不健康等同起来。对于用人单位明确要求求职大学生为非残疾这一行为，是一种对残疾人赤裸裸的歧视，应该引起社会的关注。

此次调查显示，用人单位对于提出民族要求所占比例不大，4.86%的用人单位对大学生求职者的民族有明确要求，其余95.14%的用人单位对求职者没有民族要求。由于调查涉及少数民族聚集区的地方少些，此次调查结果可能与真实情况有出入。但就此次调查数据看来，民族歧视现象不算普遍。

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在应聘过程中，2.08%的用人单位对大学生求职者的宗教信仰提出过明确要求，97.92%的用人单位对此没有要求。总的看，就业中的宗教歧视不是太严重。

表十二 用人单位的具体性别要求

用人单位的具体性别要求		频次	有效百分比（%）	累计百分比（%）
有效个案	男性	794	43.27	43.27
	女性	113	6.16	49.43
	都可以	353	19.24	68.67
	无明确说明	575	31.33	100.00
	小计	1835	100.00
缺失	小计	251
总计		2086

在大学生被访者中，43.27%的大学生遇到用人单位明确要求是男性，6.16%的大学生被访者遇到用人单位明确要求性别为女性；可见，明确要求是男性的情况占绝大多数比例。19.24%的大学生遇到用人单位明确说不限制性别，另外，31.33%的大学生遇到用人单位没有明确性别要求。

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表十三 用人单位的具体身高要求

用人单位的具体身高要求		频次	有效百分比（%）	累计百分比（%）
有效个案	有	987	54.23	54.23
	无	833	45.77	100.00
	小计	1820	100.00
缺失	小计	266
总计		2086

大学生被访者在用人单位应聘时遇到了具体身高要求的比例达到了54.23%。有523名被访者对用人单位的具体身高要求进行了回复，其中数据集中在160cm和170cm上，分别占到了34.03%和35.95%。由此说明在应聘过程中，对女性的身高要求一般在160cm以上，而对男性的身高要求一般在170cm以上。

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表十四 用人单位的具体相貌和气质要求

相貌和气质要求		频次	有效百分比（%）	累计百分比（%）
有效个案	长相端正	858	47.88	47.88
	气质优雅	238	13.28	61.16
	无明确要求	696	38.84	100.00
	小计	1792	100.00
缺失	小计	294
总计		2086

数据显示，47.88%的大学生在应聘中遇到用人单位要求长相端正；38.84%的大学生在应聘中遇到单位对长相和气质没有明确要求；还有13.28%的大学生遇到单位对气质要求优雅。总的来说，应聘时要求气质和长相的比例达到了61.16%。

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表十五 用人单位对受教育程度的具体要求

用人单位的受教育程度要求		频次	有效百分比（%）	累计百分比（%）
有效个案	本科及以上	1208	70.15	70.15
	硕士及以上	472	27.41	97.56
	博士及以上	20	1.16	98.72
	留学经历	22	1.28	100.00
	小计	1722	100.00
缺失	小计	364
总计		2086

在有效回答的大学生被访者中，70.15%的大学生遇到的用人单位要求学历是本科及以上；硕士及以上学历要求所占比重是27.41%；对博士及以上学历和留学经历的要求分别仅占到1.16%和1.28%。

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表十六 用人单位对户籍的具体要求

用人单位的具体户籍要求		频次	有效百分比（%）	累计百分比（%）
有效个案	本市或本地区	870	47.91	47.91
	非农业户口	102	5.62	53.53
	某特定户口或地区	177	9.74	63.27
	无明确要求	667	36.73	100.00
	小计	1816	100.00
缺失	小计	270
总计		2086

47.91%的大学生在应聘时,用人单位对户籍要求本市或本地户口，36.73%的大学生遇到的用人单位没有在户籍问题上给出明确要求；相对来说，用人单位限制户籍要求为非农业户口和特定户口或特定地区的比重较小，分别是5.62%和9.74%。

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表十七 用人单位对健康的具体要求

用人单位的具体健康要求		频次	有效百分比（%）
有效个案	无重大疾病	373	43.02
	无残疾	27	3.11
	无传染病	76	8.77
	无既往病史	76	8.77
	无明确要求	315	36.33
	小计	867	100.00
缺失	小计	130
总计		997

由有效回答的数据可以看出，43.02%的被访者在应聘过程中，遭遇到用人单位对其无重大疾病的要求，对无残疾、无传染病、无既往病史的要求相对较少，但也存在一定数量，分别占到3.11%、8.77%和8.77%；另外，对被试者健康没有明确要求的占到了36.33%。