国庆加班，你能拿到加班费吗？

红色心情

今年中秋和“十一”的休假被戏称为“史上最折腾的假期”。节假日加班，能不能领到加班费，成了热门话题。 <p>　　很多企业的职员纷纷在网上倒苦水，加班也就认了，问题是法律明确规定的加班费，对很多人来说，却可望而不可即。</p><p>　　该拿的钱为何这么难拿?　　网友“在线宅男”：加班工资对于我们来说从来都是“只闻其声，不见其人”，谁都知道法律规定，可是就是拿不到啊。</p><p>　　有招聘网站调查显示，半数以上“十一”加班的职场人表示，根据以往的经验，单位不会支付加班费用。国庆放假，谁都想好好休息一下，但总有一些岗位离不开工作人员。在餐饮、零售等服务行业，节假日加班更是稀松平常。这个时候，员工牺牲自己的休息时间为他人提供服务，如果连起码的加班工资都拿不到，实在说不过去。可偏偏有一些企业想尽办法钻空子，规避加班费。比如，有的公司规定国庆节加班的员工，要么在节后补休一周，要么领一份礼品，而所谓的礼品价值远远低于加班费。</p><p>　　劳动者要依法维护利益</p><p>　　网友“断弦耳朵”：几百块的加班工资和一份工作，哪个更重要？大多数人即使拿不到加班费，也不敢跟企业去争取这个应得的辛苦钱。</p><p>　　博主：劳动者要学会拿起法律武器维护自己的正当权益。按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》，如果单位安排职工在法定假日或休息日加班，就得支付加班费。这里需要提醒大家的是，如果要争取加班费，必须保存好加班纪录等事实的证据。</p><p>　　另外，值得引起注意的是。员工和企业打官司，即使赢了，企业也就是补发加班工资，最多交点罚金。但员工输了的话，丢掉的可能就是一份养家糊口的工作。因此，很有必要加大对违法企业的处罚力度，加大企业的违法成本。</p>

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若我安可

<p>在目前劳动者依旧维权意识薄弱或因维权成本过高而有所顾忌时，劳动管理部门应不断加强主动到企业上门检查监督劳动法规的实施状况，而不是坐在办公室里等着有限的劳动者上门来维权求助。 </p>