[讨论]为何现在的企业招不到人才，员工又找不到工作？

rongyuan_123

为何现在的企业招不到人才，员工又找不到工作？

大家谈谈自己的看法。

若我安可

其实我更想听听浪子的看法，你可比我们更有实战经验了。浪子你要不要先给我们来个抛砖引玉呀？

我也就只能来个泛泛而谈了：

企业招不到人才，是因为企业没有吸引人才和留住人才的条件，这个条件，可就多了：工作环境、用人识人环境，企业文化，薪酬福利等等

员工找不到工作嘛：自身专业技能水平有待提高、自身心态问题、政府和社会缺少给予支持创造就业岗位和环境的问题。。。

好空洞啊，浪子，该你了

xiaowang

这个问题太大了，企业招不到人，是因待遇不足以吸引员工，富士康有这么多负面评论，有谁自听说深圳富士康招工难的？

员工找不到工作，是因为自身能力和对待遇的期望值之间存在差距，这个差距越大，就越找不到工作。

现在车上，浪子要说说。

晓狐是此方面的专家，当有妙论。

还有其他专家如老旗等，不过好久没见了。

rongyuan_123

最近比较忙，很少上网，其实我也很想听下各位专家的意见，对于这个问题个人认为如下：

1、 当前全国经济开发，到处都需要人，造成人力需求增大；

2、国家实行计划生育政策后使得青壮年减少，人力供应不足；

3、中国是制造业大国，基本都是来料加工性质，产业升级困难，《劳动法》的全面实施，最近几年最低工资标准逐年提高，用人成本已经上升，企业利润低,导致工资水平低,不具备人才竞争优势；

4、人民币在贬值，物价在上涨,员工对现有收入不满；

5、当代青年人的就业观念发生了很大变化（特别是85-90后），他们求新、求变,希望到能学到东西，成长空间大的地方去，不愿意做简单机械的体力工作；

6、部分专业技术及管理人才稀缺；

7、老板的经营观念落后。很多还停留在靠压榨人员工资上来赚起微薄利润，没有将注意力转移到更新技术设备、人员培训、品牌树立、商业模式创新等提升竞争力的思路上；

8、社会分工不合理，有的行业人满为患，有的行业应者寥寥，大企业招聘一呼百应,小企业则一将难求；

9、企业老板存在着“错位”的用人导向，缺乏人本意识，只注重招人，不注意如何留人；

10、部分劳动者就业观念不新，本身缺乏技能，又不能很好地摆正自己的位置，总想“活轻点，家近点，钱多点”，稍不如意，就炒老板的鱿鱼，更加重了企业的用人紧张状况；

可以从三个方面尝试解决问题：

1、政策方面：关注、顺应国家相关法规、政策；

2、企业方面：提高企业竞争力、拓宽招人渠道；

3、人才方面：加强育人、留人；

三者有机结合，应能有效改善企业的人力资源紧张状况！

若我安可

QUOTE:

以下是引用rongyuan_123在2010-10-18 16:59:44的发言：

最近比较忙，很少上网，其实我也很想听下各位专家的意见，对于这个问题个人认为如下：

1、 当前全国经济开发，到处都需要人，造成人力需求增大；

2、国家实行计划生育政策后使得青壮年减少，人力供应不足；

3、中国是制造业大国，基本都是来料加工性质，产业升级困难，《劳动法》的全面实施，最近几年最低工资标准逐年提高，用人成本已经上升，企业利润低,导致工资水平低,不具备人才竞争优势；

。。。。。。

可以从三个方面尝试解决问题：

1、政策方面：关注、顺应国家相关法规、政策；

2、企业方面：提高企业竞争力、拓宽招人渠道；

3、人才方面：加强育人、留人；

三者有机结合，应能有效改善企业的人力资源紧张状况！

支持一下浪子！好精彩，搬张小板凳来坐下慢慢体会！

边城一刀

嗯，浪子童鞋分析的挺到位。

边城一刀

还有，我倒是认为其实中国还是有人的，到傍晚到大街上看看就知道了，特别是星期天坐公交车时也能感觉到。