大家说说招人留人的招数吧

chuhanchen

看提供的选择项，貌似更多的像留人的招数，不像招工的招数呢。

chuhanchen

的确。

但是，我的意思是说，选择项和贴子的主题不符。

或许更适合的题目是：“大家说说留住员工的招数吧”？

不知是不是我的理解有误？

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chuhanchen

QUOTE:

以下是引用toys在2011-02-26 15:18:25的发言：

介绍新员工，我们是奖50元，但效果并不明显。

隔靴搔痒的说。

如果工人到了工厂没有得到实际利益保障，不要说50元，即使500元，5000元的介绍费，把人诓来了也还是要走的。

而介绍的那人，因为暂时的50元小小利益，却可能葬送了平常好不容易积累起来的信誉和人气。

chuhanchen

QUOTE:

以下是引用toys在2011-02-26 16:26:50的发言：

其实我们工厂不算太差的，除了工时，其他的基本都按劳动法执行。

应当说看和什么比，从哪方面比吧。

基本按劳动法执行，的确是一种很大的进步。

但从当今劳动者的需求和生存状况来说，“基本”按劳动法执行已远远不够。何况劳动法所能涉及的面也是有限的，不外乎是工资工时，虽然这是最基本也是最根本的，但与此同时，劳动者首先是个人，是个存在于这社会有着层层社会关系、社会需求和个人需求的人，更何况，当今的劳动者作为存在于这社会的个体，其个人需求已远远不是从前的农民工只需解决温饱可比。

如果工厂在基本执行劳动法的前提下还留不住人（虽然也有社会大局面的因素在里面），不妨先从了解和调查内部员工的需求、并尝试力求所能地予以解决一些问题开始。

以上，个人粗陋之见而已。

chuhanchen

这个客户本身总体情况应该就不错吧？能够做到春节前后免费接送员工自然是好上加好的举措了。

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chuhanchen

个人觉得工资待遇是根本，福利、关爱措施为辅，双管齐下，自然容易招人留人。

打个比方：

某外地工人甲欲就业，有三家企业可供选择：

A企业开出工资月薪 2000，

B企业开出工资月薪 1500，但春节前后可以免费接送回家和返厂

C企业开出工资月薪 2000，且春节前后可以免费接送回家和返厂

其它方面的情况三家企业相差不是太大。

问：工人甲会优先选择到哪家工厂就业呢，其次又是哪家呢？

我的答案按优先顺序排列是：C---A——B