关于在CSR认证及COC验厂中工作时间制度解析说明

iluvlinda · 发表于 2011-3-22 10:32:16

LZ顺道解释下何谓滥用综合计算工时吧？

按周，月，年三种情况来解释。

iluvlinda · 发表于 2011-3-22 10:49:50

以工厂每周按60小时计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及32小时的正常工作。这意味工厂一年有11周和28小时不能再上班，无论是否手头有订单

按此算,假如一家工厂用完了这40*60+32，即40周又32小时后，工厂其余时间都是休息的，其休息工资如何结算？

假如，40周又32小时用完了，还有工作的话，其超出的工时属于加班吗？应该如何结算工资呢？

这11周又28小时那可是将近3月时间！

iluvlinda · 发表于 2011-3-23 10:05:51

[em140]

那工人是按月薪+计时给薪水的，不准开工期间，工资该如何解决？

iluvlinda · 发表于 2011-3-23 12:25:14

哦。

回到我之前的另外一个假设，

工厂每周5天正常8小时上班，周末加班8小时，按1.5倍计算

1年则250*8+8*52周=2000小时+416小时=2416<2432（规定的总工时），如此符合要求。

但问题是，如此做法是否违背了当初申请综合计算工时的原则？

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