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不知你们验的什么?工资又到底是怎么算的?
若加班工资是有按1.5、2、3倍来算,工时方面也没超过ICTI的要求的话,那么验ICTI时,劳动合同签了综合计时我倒觉得不太要紧。因为ICTI注重的是你实际出勤状况及工资及加班工资合理支付状况。
不知道我这样理解对不对?专家们来给点意见吧。
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