[原创] 工资清单

若我安可 · 发表于 2011-4-22 11:02:41

楼主的月薪制做法我倒也理解，最近一两年，我也用月薪制用得比较多，以前最开始的时候，我的做法基本与楼主相同（用的：月薪/应出勤小时），后来稍有改变，用到：月薪/21.75/8这个公式。楼主的思路我觉得对我的月薪制算法有参考作用，我再好好想想。

若我安可 · 发表于 2011-4-22 13:16:34

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-04-22 12:15:00的发言： 安可别小气，把你的算法拿来瞧瞧！</div>好的。 以下附件是例子：  [upload=zip]viewfile.php?id=2286[/upload] 看了iluvlinda的算法，我觉得那个"月薪/应出勤小时"的做法蛮好。像我上传的附件中的算法，在碰到大小月时，未出满勤的员工就会有点麻烦。

若我安可 · 发表于 2011-4-23 08:23:40

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-04-22 15:29:10的发言： 个人意见是可以的。但在解释上需要多花点时间。 你的主要的问题是，应出勤=实出勤+有薪假+缺勤 四者的关系和定义没有很好区分。虽然如此，却不会印象工资计算，只需要多花点解释。 </div>谢谢iluvlinda！嗯，若是在“出勤天数”前面再加一列“应出勤”就比较明了实出勤、缺勤了，。至于有薪假，因为是月薪（且工资表中是按21.75天来计算的），不需要再另外支付和显示的。这些倒是从来没有审核员提出，他们在最开始了解工资是月薪制后，就从来没有对出勤的区分、有薪假支付之类提过异议的，也就无需多做解释。

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若我安可 · 发表于 2011-4-23 09:00:40

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-04-22 15:20:38的发言： 很好很好，其他工资不明白。除了正常上班，平加，休加，节加外，还有什么情况下会出现其他工资(时薪*小时)?？有薪假薪？？</div>才看见这个。补   其它工资是为了以防万一而设置的，只在一个月份里用到过，是当时用来补算带薪年休假的，工厂的实际情况是的确没有安排过年休假，春节期间（连法定三天、周末）一共才放了七天假。因平常月份根本没有用到，公式（时薪*小时）便一直那样没改动，算年休薪时会改为*3倍的。 另外，离职人员的工资表中需要补应休未休的带薪年假工资时，“其它工资”这栏也是可以用到的。

若我安可 · 发表于 2011-5-8 18:40:09

JOHN,这位朋友claud看不到是因为他是新会员，目前发贴量才4个。我们的论坛通常是需要达到10个发贴量（含主题贴及跟贴）才可以看到贴子中的附件的。所以，这样新会员claud朋友，其实从你注册开始，都来过论坛几次了，与其沉默，不如多多努力，多发贴多跟贴，发表你的有益见解或分享你的有关经验吧，只要达到10个贴子就可以看到其他人分享的资料了。

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