[原创] 工资清单

xiaowang · 发表于 2011-4-22 07:36:07

不用时薪。原因很简单，当月薪与最低工资标准相同时，适逢小月，月最低工资会少于最低工资标准。不想跟劳动局的人争这个。未出满勤者工资如何计算？

xiaowang · 发表于 2011-4-22 14:27:52

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-04-22 10:31:17的发言： 实出勤工资=（月薪/应出勤小时）*实出勤小时</div>如此，假设某人2010年8月份，出勤22天，工资如何计算？ 如以上公式，是否会比出全勤的人员工资要高出0.25天的工资？是否合理？实际工作是真会如此执行？

xiaowang · 发表于 2011-4-27 16:24:20

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-04-22 15:14:37的发言： 按1320的月薪计算， 2010年8月应出勤天数22天共176小时， 全勤即22天176小时，实出勤工资=1320/176*176=1320 如工人缺勤2天，则实出勤小时=20*8=160，工资=1320/176*160=1200元。 不出勤没有工资。 按1320的月薪计算2011年5月的工资应出勤天数=22天，其中5月2日为带薪假，工人实际出勤天数=22-1，即21天为全勤。全勤的工资=1320/176*168+1320/176*1=1320如果工人缺勤1天，则工资=1320/176/（20*8）+1320/176*1= 1260公式没错，王老师是否那里理解错误？（我重复过多1次应出勤天数=实出勤天数+带薪假天数，之后发现此工时是错误的，正确的应该是应出勤天数=实出勤天数+带薪假天数+缺勤天数，但正常出勤工资的计算公式确没有错）</div>印象中这个帖子我还没把意见说清楚。 以上，如果是月薪计算的话，是没问题。是我粗心，以为是21.75来计算日薪，才提出了上面的疑问。

xiaowang · 发表于 2011-4-27 16:35:56

如此算法，倒也可以。只是记得加班费和法定假期工资要用21.75来计算就好了。比如，当月正常工作日23天，月薪1500元，那他折合日薪则可算为1500/21.75,如果再加班3小时,那他的加班费则为1500/21.75/8*3小时*1.5倍.那么他当天的工资则为:1500/23+1500/21.75/8*3*1.5.晚上的加班费率高过当日正常时薪的事1.5倍.再如果当月正常工作日为18天, 折合日薪为1500/18,如果再加班3小时,则加班费为1500/21.75/8*3小时*1.5倍.那么他当天的工资则为:1500/18+1500/21.75/8*3*1.5晚上的加班费率远低于当日正常时薪的1.5倍.

xiaowang · 发表于 2011-4-27 16:42:42

再仔细看了一下工资单，有薪假工资计算有待商榷。当月应出勤天数如大于21.75者，均少付了有薪工资。

xiaowang · 发表于 2011-4-27 19:25:55

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-04-27 18:33:59的发言： 问题还是回到21.75这个平均值上来。重申21.75是用来衡量加班的，是全年的均值。 工资=实出勤工资+有薪假工资 按此公式来计算，则所有出勤时间应该按月份天数计算。 按2011年5月来计算的话， 应出勤天数=22天 全勤天数=21天 有薪天数=1天（不必出勤） 计算工资时应该区分实出勤工资和有薪假期工资，即21天的工资和1天工资。 5月日薪应该是1320/22 而不是1320/21，所以有薪假日工资=1320/22，而不是，也不能按照1320/21.75来计算。</div>以深圳为例. 深圳市工资支付条例 第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。楼主的公式，如果出满勤，按月薪计，没有疑问。假如未出满勤，以9月份为例，假设某人9。15入职。用正常算法：1320/21。75*11+1320/21。75*1楼主的算法：1320/22*11+1320/22*1。楼主的算法是少了一些，争议仍然在一天的法定假期上。

xiaowang · 发表于 2011-4-28 19:03:55

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-04-28 12:36:43的发言： 接王老师的算法满勤工资=1320/21.75*21+1320/21.75*1=1335.17按2011年4月计算满勤工资=1320/21.75*20+1320/21.75*1=1274.481274明显低1320，低于最低标准，是否需要补钱呀？我的结论是21.75是均值，适用加班费计算</div>1，对于21.75适用于加班费。我楼上的一个帖子里说过，21。75适用于加费计算这句话肯定没问题。 2，这个加班费具休指哪些哪些加班费，是仅指平时加班还是包括平时、休息日、法定假期的所有加班？如果仅指平时加班，问题出现在按实际出勤计日薪，再按21.75计算加班费，会出现加班费低于或高于当天月折合时薪的1.5倍的实际呢况。如果是包括的有加班类别，那休息日呢？是平常的2倍？还是用21.75计算面两倍?i法定假期亦然？实际工作中，法定假期加班的少，但休息加班却司空见惯。 3，当然不需要补钱。具休引用你下个帖子再讨论。

xiaowang · 发表于 2011-4-28 19:24:22

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-04-28 12:51:55的发言： [em138]谁敢说多给不扣，不足给足的，我跟谁急[em132]</div>1，这样的混帐话语，我不是第一次听到。我不是给他急，是要好好教育一下他才行。 2，具休原因，广东省工资支付条例第十条、深圳市工资支付条例第十七条、浙江省工资管理办法第十七条、浙江省工资支付条例第十三条等都有明确的规定：实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 3，各省市语言描述大同小异，深圳另有规定折算方法，明确规定21.75，其他省市有没有规定的，以前是按20.92。 4，具体案例：有一次在深圳陪审，我们按21.75计算，正班工资部分月份肯定小于最低工资。审核员的要求是如上多给不扣不小足给足，欲判定工厂工资合格。这时工厂的意见很大啊，老师的方案出了问题。我只给拿出法律好好给他讲，而且还给他罗列了一些案例，各种计算方法的优缺点，以用哪种更利于工厂操作、合法、确保员工权益。还好的就是，这位年轻的审核员善从流，感到自己武断，纠正了误判。我想他从此也会明白了，做一名合格的审核员需要严谨的态度和专业的知识，否则可能误人良企。 5，再有案例，是一些误人子弟的顾问师，就是要求如上所说：多给不扣不足给足的。到工厂后，要颇费口舌才能纠正。 6，试想哪有企来这么傻哦？ 福利好，也要给在明年处，这是企业家的根本。

xiaowang · 发表于 2011-6-2 00:57:44

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用roseangel在2011-05-31 22:08:27的发言： 上次在东莞一工厂,审核员看月薪工资单时,对月薪/21.75来计算法定假日工资的算法似乎有些异议,当时说待会再讨论这种算法。但后来因时间不够，未有再提起，也就作罢。如前面xiaowang老师所讲，目前只有深圳有此21.75的规定，那么除了深圳之外，其余地方是否应该以20.83为基数呢？因为21.75是包括了法定假日在内计算的月平均上班工资（即<span lang="ZH-CN" style="font-size:10.5pt;color:#454545;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:'times new roman';mso-font-kerning:1.0pt;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa;mso-ascii-font-family:'times new roman';mso-hansi-font-family:'times new roman'">月计薪天数），而月薪员工在不满勤时，计算法定假日工资则不应该再以包括了法定假日在内计算的月平均上班工资“月计薪天数”来计算，而应以月工作日20.83来计算。<span lang="ZH-CN" style="font-size:10.5pt;color:#454545;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:'times new roman';mso-font-kerning:1.0pt;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa;mso-ascii-font-family:'times new roman';mso-hansi-font-family:'times new roman'">注：工厂采用月薪/21.75来计算正班工资，加班工资。谈谈大家的意见？</div>不需用 20.83这个数据的。 如是月薪，在未出满勤情况下，工资计算要特别注意。好象我提出过意见的，需要的话，再找找看。

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